2026년 1월 1일부터 시행되는 사회보험 납부 기준 급여 업데이트 – FDI 기업에 중요한 변화

2026년부터 지역별 최저임금 조정은 의무 사회보험 납부 기준에 변화를 가져오며, 이를 통해 베트남 내 FDI 기업들의 인건비 및 재무 계획에 직접적인 영향을 미치게 됩니다.

사회보험 납부 기준 변경

제293/2025/NĐ-CP호 의정서에 따르면 2026년 1월 1일부터 기업이 의무 사회보험 납부 기준을 산정하는 데 사용하는 지역별 최저임금은 다음과 같이 조정됩니다:

• 1지역: 5,310,000 VND/월
• 2지역: 4,730,000 VND/월
• 3지역: 4,140,000 VND/월
• 4지역: 3,700,000 VND/월

대부분의 FDI 기업은 실제로 근로자에게 지역별 최저임금보다 높은 급여를 지급하고 있기 때문에, 2026년 최저임금 조정은 급여 비용에 큰 변동을 주지는 않지만, 기업의 사회보험 비용 일부를 증가시킬 수 있습니다.

2026년 1월 1일부터 적용되는 사회보험 최소 납부액

사회보험법에 따라, 기업이 각 근로자에게 납부해야 하는 보험 총 비율은 21.5%이며, 여기에는 연금·유족보험, 건강보험, 실업보험 등이 포함됩니다. 이에 따라 새로운 지역별 최저임금을 기준으로 한 의무 사회보험 최소 납부액은 다음과 같이 산정됩니다:

실제로 각 기업은 기본급, 수당, 기타 추가급여 등을 구분하여 서로 다른 급여 테이블 구조를 적용하고 있을 수 있습니다. 지역별 최저임금이 변경되면 기업은 사회보험료 납부 기준이 되는 급여가 규정보다 낮지 않은지 확인하기 위해 이 구조를 검토해야 합니다.

출처: Tuoi Tre 신문

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