自2026年起，按区域划分的最低工资调整将直接改变强制社保的缴费基数，从而对FDI企业的人力资源成本以及FDI企业的财务规划产生直接影响。
社保缴费基数调整
根据第293/2025/NĐ-CP号法令，自2026年1月1日起，用于企业确定强制社保缴纳基数的地区最低工资将调整如下：
- 第一区：5,310,000 越南盾/月
- 第二区：4,730,000 越南盾/月
- 第三区：4,140,000 越南盾/月
- 第四区：3,700,000 越南盾/月
对于多数FDI企业而言，实际上支付给工人的工资通常高于最低工资标准。因此，此次最低工资调整虽然不会对工资总额带来大幅变动，但可能会使企业的社保支出略有上升。
自2026年1月1日起的最低社保缴费额
根据《社会保险法》，企业需为每位员工缴纳的社保总比例为21.5%，涵盖养老、遗属抚恤、医保、失业保险等基金。基于新的地区最低工资，企业需承担的最低强制社保缴费额如下：
| 区域 | 社保月缴费基数（最低） | 企业最低缴费（21.5%） |
| 第一区 | 5.310.000 | 1.141.650 |
| 第二区 | 4.730.000 | 1.016.950 |
| 第三区 | 4.140.000 | 890.100 |
| 第四区 | 3.700.000 | 795.500 |
事实上，各企业在应用工资表时可能采用不同模型，特别是在基本工资、津贴和补充收入的划分上存在差异。随着地区最低工资的调整，企业有必要重新审视自身工资结构，确保用于计算社保的工资不低于法定标准。
来源：Tuổi Trẻ 报
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