The World Dataによると、ベトナムの平均給与は月額 348ドルです。地域の他国と比較して、ベトナムの基本給は、アジア全般、特に東南アジアの中で人件費の競争力が最も高い国のトップに入っています。

ベトナムの基本給と労働法に基づく待遇

2025年第1四半期の統計総局の報告によると、ベトナムの15歳以上の労働力人口は5,290万人に達しました。 2025年の平均月収は890万VND（約321米ドル）で、2024年から50万VNDの増加となりました（労働・傷病兵・社会省による）。ベトナムの若く活気ある労働力は、人口高齢化に直面する多くの近隣諸国と比較して際立っており、近年のFDI誘致において重要な要素となっています。

ベトナムは労働力が豊富であり、人件費が安いです。

2022年6月12日に発行された法令74/2024/NĐ-CPによると、非国有企業で働くベトナム人労働者に地域最低賃金に関する規制が適用されます。これは、地域ごとの月給の交渉と支払いの基礎となる最低賃金です。現在の企業での労働者の基本給方針: 第1地域は月あたり 4,960,000 ドン、第2地域は月あたり 4,410,000 ドン、第3地域は月あたり 3,860,000 ドン、第4地域は月あたり 3,450,000 ドンです。

基本給の引き上げ提案

2025年5月1日現在、新たな調整に関する政令が発行されていないため、地域別最低賃金は変更されていません。

国家賃金評議会は、2025年7月から地域別最低賃金を6～8%引き上げる提案を行いました。 2025年5月1日現在、この提案は審査中で、正式な承認はまだされていません。承認された場合、推定新賃金は以下の通りです：

地域I：4,960,000 – 5,050,000 VND/月
地域II：4,410,000 – 4,490,000 VND/月
地域III：3,860,000 – 3,930,000 VND/月
地域IV：3,450,000 – 3,510,000 VND/月

投資家は、ハノイやホーチミン市などの主要都市では、実際の賃金が地域別最低賃金を上回ることが多く、未熟練労働者で月7～12百万VND、熟練労働者で月15百万VND以上となることがある点に留意する必要があります。

長年にわたって労働者の実質給与が基本給を上回っているため、基本給の引き上げと調整がベトナムの実質給与に大きな影響を与えることはないと考えられます。また、2022年から2024年にかけての経済危機により労働市場が困難になるため、ベトナムの労働者の待遇は基本給の引き上げ案に比例して増加するのではなく、前期と比べて変わらない見通しです。

労働法に基づく待遇

2019年ベトナム労働法第112条に基づいて、労働者は祝日と年末年始を楽しむ権利があり、年間の最低休日は12日です。13ヶ月目の給料が国の正式な規制とされていませんが、ベトナムの企業は黒字の時、労働者に対して労働者のサポートと就労促進を目的として年末に労働者へのボーナスとして支払っています。

さらに、2014年健康保険法に基づいて、ベトナム労働者は健康保険、社会保険、失業保険などの保険制度の権利を享受します。

ベトナムの平均給与を他の地域諸国と比較

The World Data のデータによると、ベトナムの平均月給は 348 ドルです。タイの平均月給が598ドル、マレーシアが998ドル、中国が1.117ドルと比較すると、ベトナムの基本給は、アジアおよび東南アジアの中で最も人件費競争力の高い国のトップに入っていることがわかります。

他の国と比較したベトナムの基本給

ベトナムの人材の質的向上

2023年5月4日に発行された指令第21号は、2030年までに約90の高品質な職業教育機関を設立し、200の主要職種と15～20の職種で地域および世界的な競争力を達成するというベトナムの目標を示しています。 2025年第1四半期までに、学位や証明書を持つ訓練を受けた労働者の割合は29.0%に達し、前四半期から0.5%、前年同期比で1.5%増加しました。労働・傷病兵・社会省によると、2025年初頭には職業教育卒業生の82%以上が就職し、そのうち72～77%が訓練を受けた分野で働いています。

この進展は、電子機器、精密工学、繊維、食品加工などの分野で、FDI企業の要求に応えるベトナムの能力を高めています。ただし、インフレ圧力や最低賃金の調整により、将来的に労働コストが増加する可能性があることを投資家は考慮する必要があります。

情報源: The World Data、National Statistics Office of Vietnam

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