The World Dataによると、ベトナムの平均給与は月額299ドルです。 地域の他国と比較して、ベトナムの基本給は、アジア全般、特に東南アジアの中で人件費の競争力が最も高い国のトップに入っています。
ベトナムの基本給と労働法に基づく待遇
マンパワーグループ（ManpowerGroup）の2022年総労働力指数のレポートによると、ベトナムは生産年齢人口が5,074万人である豊富な労働力を持つ国です。他の地域諸国が人口の高齢化に直面している一方で、ベトナムには若くて活発な労働力があります。 これは、近年ベトナムがFDIを誘致するのに役立つ重要な要素の1つでもあります。
ベトナムは労働力が豊富であり、人件費が安いです。
2022年6月12日に発行された法令38/2022/ND-CPによると、非国有企業で働くベトナム人労働者に地域最低賃金に関する規制が適用されます。これは、地域ごとの月給の交渉と支払いの基礎となる最低賃金です。現在の企業での労働者の基本給方針: 第1地域は月あたり 4,680,000 ドン、第2地域は月あたり 4,160,000 ドン、第3地域は月あたり 3,640,000 ドン、第4地域は月あたり 3,250,000 ドンです。
基本給の引き上げ提案
国家賃金審議会によると、2022年7月からベトナムの基本給を引き上げる提案が国家によって承認されました。ベトナムの地域最低賃金は以下の通り引き上げられることになりました。
長年にわたって労働者の実質給与が基本給を上回っているため、基本給の引き上げと調整がベトナムの実質給与に大きな影響を与えることはないと考えられます。また、2022年から2023年にかけての経済危機により労働市場が困難になるため、ベトナムの労働者の待遇は基本給の引き上げ案に比例して増加するのではなく、前期と比べて変わらない見通しです。
労働法に基づく待遇
2019年ベトナム労働法第112条に基づいて、労働者は祝日と年末年始を楽しむ権利があり、年間の最低休日は12日です。13ヶ月目の給料が国の正式な規制とされていませんが、ベトナムの企業は黒字の時、労働者に対して労働者のサポートと就労促進を目的として年末に労働者へのボーナスとして支払っています。
さらに、2014年健康保険法に基づいて、ベトナム労働者は健康保険、社会保険、失業保険などの保険制度の権利を享受します。
ベトナムの平均給与を他の地域諸国と比較
2022年末のマンパワーグループ(ManpowerGroup)のレポートによると、ベトナム人労働者の平均給与は275ドルで、月額650万ドンに相当し、世界平均給与よりも月あたり2,143ドル低いです。 The World Data のデータによると、ベトナムの平均月給は299ドルです。タイの平均月給が591ドル、マレーシアが893ドル、中国が990ドルと比較すると、 ベトナムの基本給は、アジアおよび東南アジアの中で最も人件費競争力の高い国のトップに入っていることがわかります。
他の国と比較したベトナムの基本給
ベトナムの人材の質的向上
統計総局によると、2022年第4四半期のベトナムで訓練を受けて認定証や資格を取得した労働者の割合は26.4%で、前四半期比0.1%増加し、前年同期比0.3%以上増加しました。 2023年6月初旬の労働・傷病兵・社会省のレポートによると、ベトナムの職業教育の質と効果は徐々に向上し、卒業生の80％以上が就職でき、その中に70～75％が専攻を活かした職業に就きました。
2023年5月4日に書記局によって発令された指令第21号によると、ベトナムは2030年までに約90の質の高い職業教育機関、200の主要な職種、世界とASEAN地域に競争力が高い15～20の職種を設けるよう努めています。継続的なイノベーション、職業教育の開発と質の向上、単純労働者の質の向上により、ベトナムの労働者は雇用主と労働市場、特にFDI企業のニーズにますます応えています。
情報源: The World Data、ManpowerGroup、Lao Dongニュース
