外国人投資家のためにベトナムの基本給を引き上げる提案の影響は何ですか?

外国人投資家のためにベトナムの基本給を引き上げる提案の影響は何ですか?

労働・障害・社会省は、最低月額賃金を6%引き上げることを提案しています。労働者の賃金の上昇は、ベトナムへの外国人投資家にプラスとマイナスの両方の影響を与えることが予測さ れます。

2022年7月からベトナムの基本給を引き上げる提案

Covid-19後期間のベトナム人労働者の心理学

新型コロナウイルス感染症の流行は社会経済状況に大きな影響を与え、労働者は高失業率、無収入、低収入の時期を過ごさなければなりません。パンデミックの悪影響を受けた合計1690万人以上のうち、90万人が職を失い、1.2%を占めています。 510万人が生産とビジネスを中断/中断する必要があり、6.7%を占めました。 570万人が労働時間を短縮または強制的に休業させ、交代休暇を取り、7.6%を占め、1370万人の労働者の収入が減少し、18.3%を占めています(総合統計局の2022年第1四半期におけるコビド19の流行が労働・雇用状況に与える影響に関する報告書によると)。

外国人投資家のためにベトナムの基本給を引き上げる提案の影響は何ですか?

また、労働者の心理として、定職に就きたくなくなっており、20万人以上が一度保険を脱退してフリーランスや季節労働に切り替えています。ベトナム社会保険の統計によると、2022年第1四半期に、20万8000人以上が社会保険(社保)を一度脱退しています。今年の最初の4ヶ月で、全国の302,000人以上の従業員が社会保険を一度脱退したと推定されます。 

この間、ガソリン価格の上昇(33,000VND/リットル近くまで)は、他の生活費の上昇も伴い、労働者の日常生活をより困難なものにしています。今日の労働者の大多数は、企業が経済状況に合わせて賃金や給与手当などの報酬体系を改善することを望んでいます。

月例最低賃金の調整と提案されている最低時給の引き上げは、現在の労働市場の状況に合わせて、必要なものです。この提案は、労働者の生活を改善するだけでなく、新型コロナウイルス感染症後の期間における労働市場の回復と生産の回復にも役立ちます。

Đề xuất tăng lương cơ bản tại Việt Nam tác động gì đến nhà đầu tư nước ngoài

職場でのベトナム人労働者の5つの特徴

2022年7月からベトナムの基本給を引き上げる提案

ベトナム労働法第91条に基づいて最低賃金は、社会経済情勢の発展に応じて、労働者とその家族の最低生活水準を確保するため、通常の労働条件で最も単純な仕事をする従業員に支払われる最低の給与です。最低賃金は地域によって、月単位、時間単位で設定されています。

新しい状況における労働者の生活水準を確保するため、ベトナム労働・戦傷病・社会問題省国家賃金評議会は、4つの地域に応じた最低月額賃金を現在の最低給与と比較して平均6%、それぞれ18万VNDから26万VNDまで増加させることを提案しています。具体的には次のとおりです。

単位:VND/月

最低賃金 地域 I 地域 II 地域 II 地域 IV
現在 4.420.000  3.920.000  3.430.000  3.070.000 
提案 4.680.000  4.160.000  3.640.000  3.250.000

ベトナムにおける労働環境と外国企業への影響について

理論的には、ほとんどのFDI企業は労働者を集めるために最低賃金より高い賃金(平均400万〜900万円/月)を払っているので、この提案はあまり大きな影響を与えません。

第1四半期、2021年第4四半期、2022年第1四半期の社会経済地域別従業員の平均月収

外国人投資家のためにベトナムの基本給を引き上げる提案の影響は何ですか?

出典:総合統計局

しかし、現実には、FDI企業は大きな影響を受けることになります。
地域別最低賃金が引き上げられれば、多くの労働者は給与や福利厚生の向上を期待します。これは企業にとって課題であり、適切な政策や解決策がなければ、労働者の心理や仕事ぶりに影響を与え、新しい人材の確保だけでなく、慣れ親しんだ従業員の定着も難しくなります。パンデミック後、多くの企業にとって労働者の採用も非常に困難です。最低賃金の引き上げは、特に多くの労働者を必要とする製造工場にとって、企業の採用コストと経常支出を増加させます。このとき、給与の引き上げだけでなく、その他の手当も増やさなければならず、企業の財政を圧迫することになります。

これらの課題に直面した場合、企業はより多くの報酬制度に注意を払い、残業手当、生産効率賞与、組合福祉制度、保険などの会社の報酬政策を開発することができます。また、企業は健全なイメージと文化的環境を作り出し、労働者の健康と精神生活を保証する必要があります。  具体的には、夏の暑さ対策、冬の暖房、日よけ付き通路、涼しい食堂、樹木の設置…などです。このようなインフラ整備は、従業員の確保だけでなく、人材の確保にも大きく貢献する時代になっているのです。

この提案が認められれば、労働者の生活向上に留意しつつ、労働者の生活の維持・回復と企業の事業発展の確保に留意しつつ、労働者と企業の利益の共有と調和が図られることになります。

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