2025年におけるベトナムの平均賃金は月額374米ドルです。周辺諸国と比較すると、ベトナムの基本給は東南アジアのみならずアジア全体においても、人件費競争力が最も高い国の一つに位置しています。
ベトナムの基本給および労働法に基づく待遇
ベトナム統計総局によると、2025年第3四半期におけるベトナムの15歳以上の労働力人口は推計5,330万人であり、前年同期比55万6,300人増加しています。大規模な労働力、若年人口構成、そして高い適応力により、ベトナムは製造業向け人材供給において大きな優位性を有しています。これは、域内の多くの国々が人口高齢化と労働力不足に直面している状況においてなおさらです。これは、近年ベトナムがFDI資金を引きつける魅力を維持する上で重要な要因の一つでもあります。
ベトナムは豊富な人材と低コストの労働力を有する
2024年7月1日施行の政令74/2024/NĐ-CPに基づき、非国営の企業・会社で働くベトナム人労働者には、地域別最低賃金規定が適用されます。これは、地域ごとの月給の協議・支払いにおける最低基準となる賃金です。現行の企業における労働者の基本給政策は以下の通りです：地域I：月額4,960,000ドン、地域II：4,410,000ドン、地域III：3,860,000ドン、地域IV：3,450,000ドン。
2026年1月1日からの基本給の変更
政令293/2025/NĐ-CPに基づき、2026年1月1日から、ベトナムの基本給は以下の通り引き上げられます：
- 地域I：5,310,000 ドン/月
- 地域II：4,730,000 ドン/月
- 地域III：4,140,000 ドン/月
- 地域IV：3,700,000 ドン/月
この基本給引き上げの決定は、実際の支払賃金が長年にわたり基本給を上回ってきたため、労働者の実質収入に大きな影響を与えないとされています。ただし、これは企業および労働者の社会保険料負担額に直接影響を及ぼします。
労働法に基づく待遇
2019年ベトナム労働法典第112条に基づき、労働者は祝祭日・テト休暇を享受する権利があり、年間の有給休暇日数は最低12日です。国の正式な規定ではありませんが、ベトナムの企業では「13ヶ月目の給与」が、企業が利益を上げた際に労働者への年末ボーナスとして支給されており、労働者の支援と勤労意欲の向上を目的としています。
また、2014年医療保険法に基づき、ベトナムの労働者は医療保険、社会保険、失業保険を含む保険制度の適用を受けます。
ベトナムと周辺諸国の平均賃金比較
The World Dataによると、ベトナムの平均賃金は374米ドルであり、タイの593米ドル、マレーシアの973米ドル、中国の1,138米ドルなどと比較されます。ベトナムの基本給はアジアおよび東南アジア地域において人件費競争力が最も高い国の一つであることがわかります。
ベトナムの基本給と一部の国々との比較
ベトナムの労働力の質向上
2023年5月4日付の党書記局指令第21号によれば、ベトナムは2030年までに質の高い職業教育機関約90校、重点職種200分野、ASEANおよび世界で卓越した競争力を持つ職種15～20分野の実現を目指しています。
ベトナム統計総局によると、2025年第1四半期時点で、資格・免許を持つ訓練修了労働者の割合は約29.0%に達し、前期比0.5ポイント、前年同期比1.5ポイント増加しています。労働・傷病兵・社会省の報告（2025年初頭更新）によると、職業教育機関卒業者の82%以上が就職しており、うち72～77%が訓練を受けた職種に従事しています。
職業教育の継続的な革新・発展・質向上、および一般労働者の質向上により、ベトナムの労働者は企業や労働市場、特にFDI企業・工場の労働力需要にますます応えられるようになっています。
情報出典（総合）：The World Data、ベトナム統計総局
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