급여 협상시 베트남 노동자 심리학

급여 협상시 베트남 노동자 심리학

Gross 또는 NET급여?

Gross 급여는 급여, 수당, 보조금, 수수료 등 노동자가 받는 총 소득입니다. Gross급여를 받는 노동자가 매월 정해진 금액을 공제하여 사회 보험료를 납부해야합니다 (595/QD-BHXH호의 결정에 따라 노동자는 퇴직 및 사망 기금에 8 %, 실업 보험 기금에 1 %, 건강 보험 기금에 1.5 %를 기부해야합니다).

숙련된 노동자를 유치하기 위해 베트남의 기업들은 종종 월 5~7 백만의 평균 Gross 급여를 책정합니다. 소득 구조에는 기본 급여, 수당, 생산력 보너스 등가 포함됩니다.

net 급여는 노동자의 보험, 개인 소득세 또는 기타 공제액과 같은 항목을 차감한 급여입니다.

따라서 gross 급여 = net 급여 + 보험료의 10.5 %; 한편, net 급여 = gross 급여 – 보험료의 10.5 %. gross 급여는 총 소득입니다. net 급여는 실제 월급입니다.

참고: 베트남의 기본 급여 : 투자자가 알아야 할 문제

Vietnam labor minimum wage

임금 협상시 노동자에 영향을 미치는 요인

많은 외국인 투자자들은 베트남 노동자들이 다른 공장의 임금을 “다른 산 보이며 이 산에 서있다”는 사고 방식과 비교하는 습관이 있다고 믿고 있습니다. 이것은 잘못된 것이 아닙니다. 그러나 인적 자원의 경쟁 환경에서 급여 및 급여 인상 약속 외에도 베트남의 숙련 노동자는 공장의 근무 조건, 관리 방법 등과 같은 다른 요소에도 관심이 있습니다.

  • 근무 조건 : 기숙사 시스템, 식당, 에어컨 시스템- 환기-작업 공간 등과 같은 인프라가 삶의 질을 보장합니까? 근무 조건이 보장됩니까?
  • 관리 방법 : 관리 방법-공장의 생산 계산이 합리적입니까? 공정한 것이 보장됩니까?

따라서 급여/소득 분배에 대한 관심 외에도 투자자는 인프라, 근무 조건 등을 고려할 뿐만 아니라 관리에 새로운 기술을 적용하여 공평한 관리 시스템을 통해 노동자의 이익을 보장합니다.

참고: 직장에서 베트남 노동자의 5 특성