베트남과 일본 노동자의 가장 큰 차이점은 법규정 및 이 두 문화의 노동 구조에서 비롯됩니다.
베트남 노동법
일본과 달리 베트남 노동법은 수습 기간 동안 회사와 직원이 사전 통보없이 수습 합의를 일방적으로 취소할 수있는 권리를 가지고 있다고 규정하고 있습니다. 이 규정은 양측이 합의한대로 수습 기간에 도달하지 않은 경우 양측에게 유연합니다.
다음과 같이 각종의 베트남 노동 계약
- 유기 근로계약, 최대 기간은 36 개월입니다. 계약이 종료되면 근로 계약을 연장하고 한 번 더 계약할 수 있습니다.
- 유기근로계약 2회 체결 후 노동자가 근무를 계속할 경우, 노인 근로자 사용 계약 및 베트남에서 외국인 근로자 고용 계약, 국유 기업의 이사로 고용된 자에 대한 근로 계약을 제외하고 무기 근로계약을 체결해야합니다.
일본에서 노동은 주로 3 가지 유형의 계약으로 나뉩니다. 1 ~ 3 년의 계약직과 연장 가능, 기간의무기근로계약을 맺은 정규직 (퇴직까지) 및 파견 직원 (작업 및 시간은 각 프로젝트에 따라 다름).
법규정의 차이 외에도 베트남과 일본 노동자가 주로 시장 구조에 다릅니다.
베트남의 젊은 노동 시장
베트남 근로자의 평균 연령은 30 세 미만이며 매년 백만 명이 넘는 젊은이들이 근로 연령에 진입합니다. 따라서 베트남의 노동 시장은 젊은 노동 시장이라고 할 수 있습니다.
참고 : 베트남 근로자의 5 가지 성격 특성
일본은 세계에서 고령자 비율이 가장 많은 나라이며, 젊은 노동자가 심각한 부족을 겪고 있습니다. 일본에서는 65 세 이상이 인구의 거의 30 %, 노동력의 13 %를 차지합니다.
2015 ~ 2019 년 통계청의 노동 및 고용 상황 보고서에 따르면, 베트남에 노동 구조에 긍정적인 변화가있었고, 농업, 임업 및 수산업 분야의 근로자 비율이 각각 4.8 % 감소하고, 상당 공업 분야에서 3 %, 서비스 부문에서 약 1.8 % 증가합니다. 이는 베트남의 노동의 질이 상승하고 있으며, 점차 단순 근로자의 사용을 줄이고 숙련된 고급 근로자의 사용을 증가시키고 있다는 긍정적인 신호입니다.
발행된 결의안에 따르면 베트남은 다음과 같이 또한 명확한 목표를 설정합니다.
- 2025 년까지 훈련된 근로자의 비율은 노동 사용 구조의 70 %에 도달합니다.
- 첨단 기술, 현대적 관리, 환경 보호 및 첨단 기술을 사용하는 기업의 비율은 2018 년에 비해 2025 년에 50 %, 2030 년에 100 % 증가합니다.
