The World Data에 따라 베트남의 평균 급여는 월 348 USD입니다. 지역의 다른 국가와 비해 베트남의 기본 급여는 아시아, 특히 동남아시아에서 인건비 경쟁력이 가장 높은 국가 중 하나입니다.

노동법에 따른 베트남 기본 급엽 및 혜택

2025년 1분기 통계총국 보고서에 따르면, 베트남은 5,180만 명의 노동 연령 인구를 보유한 풍부한 노동력을 가진 국가입니다. 2025년 베트남의 월평균 소득은 890만 동(약 321달러)으로, 노동보훈사회부에 따르면 2024년 대비 월 50만 동 증가했습니다. 베트남은 젊고 역동적인 노동력을 보유하고 있으며, 이는 인구 고령화 문제를 겪고 있는 다른 지역 국가들과 대조됩니다. 이러한 요소는 최근 몇 년간 베트남이 외국인 직접 투자를 유치하는 데 중요한 역할을 했습니다.

베트남은 인적자원이 풍부하고 인건비가 저렴함.

2022년 6월 12일에 발행된 제74/2024/NĐ-CP호 의정서에 따라 비국영 회사, 기업에서 일하는 베트남 노동자는 지역별 급여를 협의하여 지불하는 최저 급여인 지역별 최저 급여에 관한 규정을 적용합니다. 현재 기업 노동자의 기본 급여 정책은 지역 1이 4.960.000 VND/월, 지역 2가 4.410.000 VND/월, 지역 3이 3.860.000 VND/월, 지역 4가 3.450.000 VND/월입니다.

기본 급여 인상 제안

2025년 5월 1일 현재, 새로운 조정 법령이 발표되지 않아 지역별 최저임금 수준은 다음과 같이 유지되고 있습니다:

그러나 국가임금위원회에 따르면, 2025년 7월부터 지역별 최저임금을 6~8% 인상하는 제안이 있었으나, 2025년 5월 1일 현재 이 제안은 아직 검토 중이며 공식 승인되지 않았습니다. 승인될 경우, 지역별 최저임금은 다음과 같이 인상될 수 있습니다(예상치):

지역 I: 약 4,960,000 – 5,050,000 동/월.
지역 II: 약 4,410,000 – 4,490,000 동/월.
지역 III: 약 3,860,000 – 3,930,000 동/월.
지역 IV: 약 3,450,000 – 3,510,000 동/월.

투자자들은 하노이와 호찌민시와 같은 대도시에서 실제 임금이 지역별 최저임금보다 높다는 점에 유의해야 합니다. 일반 노동자의 경우 월 700만~1,200만 동, 숙련 노동자의 경우 업종과 직무에 따라 월 1,500만 동 이상입니다.

최근 몇 년에 노동자의 실제 급요가 기본 급여보다 높기 때문에 기본 급여 인상과 조정은 베트남의 실질급여에 큰 영향을 미치지 않다고 합니다. 또한 2022~2024년 경제위기로 노동시장이 어려움을 겪어 베트남 노동자의 혜택은 이전 기간과 비해 변경이 없고 기본 급여 인상 제안에 따라 인상되지 않습니다.

노동법에 따른 혜택

2019년 베트남 노동법 제112조에 따라 노동자는 공휴일, 설날에 휴가를 낼 수 있고 1년 최소 휴일수가 12일입니다. 13번째 월급은 정부의 공식 규정으로 간주되지는 않으나 베트남 기업에서 사업 이자가 생기면 연말 노동자에게 준 보너스로 적용하여 노동자를 지원하고 격려합니다.

또한 2014년 의료보험법에 따라 베트남 노동자는 의료보험, 사회보험, 실업보험 등의 보험에 가입할 수 있습니다.

베트남과 지역의 다른 국가의 평균 급여 비교

The World Data의 자료에 따라 베트남의 평균 월급은 348 USD, 태국은 598 USD, 말레이시아는 998 USD, 중국은 1.117 USD입니다. 베트남의 기본 급여는 아시아와 동남아시아에서 인건비 경쟁력이 가장 높은 국가 중 하나입니다.

다른 국가에 비해 베트남의 기본 급여

베트남 노동자의 질 향상

2023년 5월 4일에 발행된 제21호 지시에 따라, 베트남은 2030년까지 약 90개의 고품질 직업 교육 기관, 200개의 중점 산업 및 직업, 그리고 아세안 및 세계에서 경쟁력이 뛰어난 15~20개의 산업 및 직업을 목표로 하고 있습니다. 2025년 1분기 기준으로, 자격증을 보유한 훈련된 노동자의 비율은 약 29.0%로, 전 분기 대비 0.5%, 2024년 동기 대비 1.5% 증가했습니다. 노동보훈사회부의 2025년 초 보고서에 따르면, 직업 교육 기관을 졸업한 노동자의 82% 이상이 취업하였으며, 그 중 72~77%는 전공 분야에서 일하고 있습니다.

이러한 개선은 베트남 노동력이 전자, 정밀 기계, 섬유 및 식품 가공과 같은 분야의 외국인 직접 투자 기업의 요구를 더욱 잘 충족시키는 데 도움이 됩니다. 그러나 투자자들은 인플레이션과 최저임금 인상 요구로 인해 향후 노동 비용이 증가할 수 있다는 점에 유의해야 합니다.

종합 정보 출처: The World Data, National Statistics Office of Vietnam

더 보기: 직장에서 베트남 노동자의 5 특성

더 보기: 베트남과 일본 노동법의 차이점은 무엇입니까?