The World Data에 따라 베트남의 평균 급여는 월 299 USD입니다. 지역의 다른 국가와 비해 베트남의 기본 급여는 아시아, 특히 동남아시아에서 인건비 경쟁력이 가장 높은 국가 중 하나입니다.
노동법에 따른 베트남 기본 급엽 및 혜택
ManpowerGroup의 2022년 총 인적 자원 지수 보고서에 따라 베트남은 경제활동인구가 5,074만 명으로 노동 자원이 풍부한 국가입니다. 베트남은 젊고 활발한 인력을 가지고 있는 반면 지역의 다른 국가는 인구 고령화에 직면해 있습니다. 이는 또한 최근 몇 년에 베트남이 FDI를 유치하는 데 도움이 되는 중요한 요소 중 하나입니다.
베트남은 인적자원이 풍부하고 인건비가 저렴함.
2022년 6월 12일에 발행된 제38/2022/ND-CP호 의정서에 따라 비국영 회사, 기업에서 일하는 베트남 노동자는 지역별 급여를 협의하여 지불하는 최저 급여인 지역별 최저 급여에 관한 규정을 적용합니다. 현재 기업 노동자의 기본 급여 정책은 지역 1이 4.680.000 VND/월, 지역 2가 4.160.000 VND/월, 지역 3이 3.640.000 VND/월, 지역 4가 3.250.000 VND/월입니다.
기본 급여 인상 제안
국가임금위원회에 따라 2022년 7월 베트남의 기본 급여 인상 제안은 정부의 승인을 받았으며, 이에 따라 베트남의 지역별 최저 급여가 다음과 같이 인상되었습니다.
최근 몇 년에 노동자의 실제 급요가 기본 급여보다 높기 때문에 기본 급여 인상과 조정은 베트남의 실질급여에 큰 영향을 미치지 않다고 합니다. 또한 2022~2023년 경제위기로 노동시장이 어려움을 겪어 베트남 노동자의 혜택은 이전 기간과 비해 변경이 없고 기본 급여 인상 제안에 따라 인상되지 않습니다.
노동법에 따른 혜택
2019년 베트남 노동법 제112조에 따라 노동자는 공휴일, 설날에 휴가를 낼 수 있고 1년 최소 휴일수가 12일입니다. 13번째 월급은 정부의 공식 규정으로 간주되지는 않으나 베트남 기업에서 사업 이자가 생기면 연말 노동자에게 준 보너스로 적용하여 노동자를 지원하고 격려합니다.
또한 2014년 의료보험법에 따라 베트남 노동자는 의료보험, 사회보험, 실업보험 등의 보험에 가입할 수 있습니다.
베트남과 지역의 다른 국가의 평균 급여 비교
2022년 말 ManpowerGroup의 보고서에 따라 베트남 노동자의 평균 급여는 650만 VND/월에 해당하는 275 USD로2,143 USD/월인 세계 평균 급여보다 훨씬 낮습니다. The World Data의 자료에 따라 베트남의 평균 월급은 299 USD, 태국은 591 USD, 말레이시아는 893 USD, 중국은 990 USD입니다. 베트남의 기본 급여는 아시아와 동남아시아에서 인건비 경쟁력이 가장 높은 국가 중 하나입니다.
다른 국가에 비해 베트남의 기본 급여
베트남 노동자의 질 향상
통계총국에 따라 2022년 4분기 교육을 받아 자격증을 취득한 베트남 노동자 비율은 26,4%로 전분기보다 0,1%포인트, 전년 동기보다 0,3%여 포인트 높습니다. 2023년 6월 초 노동보훈사회부의 보고서에 따라 베트남 직업 교육의 질과 효과는 점차 개선되고 있으며80% 이상의 졸업생이 취업하고 교육된 산업 또는 직업에 맞추는 일을 합니다.
지난 2023년 5월 4일 비서국에서 발행한 21호 지침에 따라 베트남은 2030년까지 약 90개의 고품질 직업 교육 시설, 200개의 주요 산업 및 직업, 아세안 지역과 세계에서 경쟁력이 뛰어난 15~20개의 산업 및 직업이 있도록 노력하고 있습니다. 지속적인 직업 교육 혁신, 개발 및 개선, 보통 노동자의 질 향상을 통해 베트남 노동자는 기업과 노동 시장, 특히 FDI 기업과 공장의 노동 사용 요구를 보다 잘 부응하고 있습니다.
종합 정보 출처: The World Data, ManpowerGroup, Lao Dong 신문
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