2025년 베트남의 평균 월급은 374달러입니다. 동남아시아, 나아가 아시아 전체 국가들과 비교했을 때 베트남의 기본급은 가장 경쟁력 있는 인건비 수준에 속합니다.
베트남의 기본급 및 노동법에 따른 복지
베트남 통계청에 따르면 2025년 3분기 기준 만 15세 이상 노동자 수는 약 5,330만 명으로 전년 동기 대비 56만 6,300명 증가했습니다. 대량의 노동자, 젊은 인구 구조와 빠른 적응력 덕분에 베트남은 생산을 위한 공급원 측면에서 뚜렷한 강점을 보유하고 있으며, 이는 인구 고령화와 인력 부족 문제를 겪고 있는 주변 국가들과 비교했을 때 특히 두드러집니다. 이러한 요소들은 최근 몇 년간 베트남이 외국인직접투자(FDI) 유입지로서의 매력을 유지할 수 있었던 주요 원인 중 하나입니다.
베트남의 풍부한 인력과 저렴한 인건비
2024년 7월 1일부터 시행된 제74/2024/NĐ-CP호 의정서에 따라, 비국영 기업에서 근무하는 베트남 노동자는 각 지역에 따라 월급을 책정하는 기준이 되는 지역별 최저임금 규정을 적용받습니다. 현재 기업에서 적용하는 근로자의 기본급은 다음과 같습니다: 제1지역은 월 4,960,000동, 제2지역은 4,410,000동, 제3지역은 3,860,000동, 제4지역은 3,450,000동입니다.
2026년 1월 1일부터의 기본급 인상
제293/2025/NĐ-CP호 의정서에 따르면 2026년 1월 1일부터 베트남의 기본급은 다음과 같이 인상됩니다:
- 제1지역: 5,310,000동/월
- 제2지역: 4,730,000동/월
- 제3지역: 4,140,000동/월
- 제4지역: 3,700,000동/월
이번 기본급 인상은 실제로 지급되는 임금이 오랫동안 최저임금보다 높았기 때문에 근로자의 실질 임금에는 큰 영향을 미치지 않을 것으로 보입니다. 다만, 기업과 근로자의 사회보험 납부액에는 직접적인 영향을 미칩니다.
노동법에 따른 복지
2019년 베트남 노동법 제112조에 따르면, 근로자는 법정 공휴일과 명절을 포함하여 최소 12일의 유급 휴가를 보장받습니다. 비록 국가에서 공식적으로 규정한 제도는 아니지만, 많은 기업에서는 연말에 수익이 발생할 경우 근로자를 장려하고 지원하기 위해 13월 급여를 성과급 형태로 지급하고 있습니다.
또한 2014년 건강보험법에 따라 베트남 근로자는 건강보험, 사회보험, 실업보험 제도의 적용을 받습니다.
베트남과 주변국 평균 임금 비교
The World Data에 따르면 베트남의 평균 월급은 374달러로, 태국(593달러), 말레이시아(973달러), 중국(1,138달러)과 비교했을 때 인건비 측면에서 매우 경쟁력 있는 수준입니다. 이는 베트남이 아시아 및 동남아시아에서 가장 경쟁력 있는 노동시장 중 하나임을 보여줍니다.
베트남의 기본급과 다른 일부 국가의 비교
노동력의 질 향상
2023년 5월 4일 발행된 사무국 지시 제21호에 따르면, 베트남은 2030년까지 약 90개의 고급 직업교육기관, 200개의 중점 산업 및 직종, 그리고 ASEAN 및 세계 시장에서 경쟁력을 갖춘 15~20개의 직종을 육성하는 것을 목표로 하고 있습니다.
베트남 통계청에 따르면 2025년 1분기 기준 자격증이나 학위를 보유한 교육 이수 노동자의 비율은 약 29.0%로, 전 분기 대비 0.5%포인트, 2024년 같은 기간 대비 1.5%포인트 증가했습니다. 노동보훈사회부의 2025년 초 보고에 따르면 직업교육기관 졸업생의 82% 이상이 취업했으며, 이 중 72~77%는 전공에 부합하는 직무에 종사하고 있는 것으로 나타났습니다.
직업교육의 지속적인 혁신과 발전, 그리고 일반 노동자의 역량 강화를 통해 베트남 노동력은 특히 FDI 기업과 공장을 포함한 기업들의 인력 수요에 점점 더 잘 부응하고 있습니다.
출처: The World Data, 베트남 통계청
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