จิตวิทยาแรงงานเวียดนามในการเจรจาเงินเดือน

จิตวิทยาแรงงานเวียดนามในการเจรจาเงินเดือน

เงินเดือนขั้นต้นหรือเงินเดือนสุทธิ?

เงินเดือนขั้นต้นคือรายได้ทั้งหมดที่พนักงานได้รับ ซึ่งรวมถึงเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง ค่าคอมมิชชั่น … พนักงานที่ได้รับเงินเดือนขั้นต้นจะต้องหักจำนวนเงินที่กำหนดเพื่อจ่ายประกันสังคม (ตามมติที่ 595 / QD-BHXH พนักงานต้องจ่าย 8% ให้กับกองทุนเกษียณอายุและการเสียชีวิต 1% ให้กับกองทุนประกันการว่างงาน และ 1.5% ให้กับกองทุนประกันสุขภาพ)

เพื่อดึงดูดแรงงานที่มีทักษะ บริษัทในเวียดนามมักจะตั้งเงินเดือนขั้นต้นเฉลี่ย 5-7 ล้าน/เดือน โครงสร้างรายได้ประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยง โบนัสผลิตภาพ …

เงินเดือนสุทธิคือเงินเดือนที่หักด้วยรายการต่างๆ เช่น ประกัน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หรือค่าลดหย่อนอื่นๆ ของพนักงาน

ดังนั้น เงินเดือนขั้นต้น = เงินเดือนสุทธิ + 10.5% ค่าประกัน ในขณะเดียวกัน เงินเดือนสุทธิ = เงินเดือนขั้นต้น – 10.5% ค่าประกัน เงินเดือนรวมคือรายได้รวม เงินเดือนสุทธิคือเงินเดือนจริงที่ได้รับ

Tâm lý công nhân Việt Nam khi đàm phán lương,Vietnam labor minimum wage

อ่านเพิ่มเติม: เงินเดือนขั้นพื้นฐานในเวียดนาม: ประเด็นที่นักลงทุนต้องรู้

ปัจจัยที่มีผลต่อแรงงานในการเจรจาต่อรองเงินเดือน

นักลงทุนต่างชาติหลายคนเชื่อว่าคนงานเวียดนามมีนิสัยชอบเปรียบเทียบค่าจ้างของโรงงานต่างๆ โดยมีแนวคิดว่า “ยืนบนเขานี้มองไปที่เขาโน้น”นี่ไม่ใช่เรื่องที่ผิด อย่างไรก็ตาม ในสภาพแวดล้อมด้านทรัพยากรบุคคลที่มีการแข่งขันสูง นอกจากเงินเดือนและสัญญาว่าจะเพิ่มเงินเดือนแล้ว แรงงานที่มีทักษะในเวียดนามยังสนใจปัจจัยอื่นๆ เช่น สภาพการทำงาน วิธีการจัดการ … ของโรงงานอีกด้วย

  • สภาพการแวดล้อมทำงาน: โครงสร้างพื้นฐาน เช่น ระบบหอพัก, โรงอาหาร, ระบบปรับอากาศ – การระบายอากาศ – พื้นที่ทำงาน … รับรองคุณภาพชีวิตหรือไม่? รับประกันสภาพการทำงาน … ?
  • วิธีการจัดการ: วิธีการจัดการ – การคิดยอดผลิตของโรงงานมีความสมเหตุสมผลหรือไม่? รับประกันว่ายุติธรรมหรือไม่?

ดังนั้น นอกจากจะให้ความสำคัญกับการกระจายเงินเดือน/รายได้แล้ว นักลงทุนยังควรใส่ใจเรื่องโครงสร้างพื้นฐาน สภาพการทำงาน … รวมถึงการใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ ในการบริหาร เพื่อให้ระบบบริหารจัดการที่เป็นธรรม สร้างความมั่นใจในผลประโยชน์ของพนักงาน

อ่านเพิ่มเติม: 5 ลักษณะของแรงงานเวียดนามในที่ทำงาน