ตามข้อมูล The World Data เงินเดือนเฉลี่ยของเวียดนามคือ 348 เหรียญสหรัฐ/เดือน เมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาคเงินเดือนขั้นพื้นฐานของเวียดนามอยู่ในกลุ่มประเทศที่มีค่าแรงที่แข่งขันที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้โดยเฉพาะและในเอเชียโดยทั่วไป
เงินเดือนขั้นพื้นฐานในเวียดนามและค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน
ตามรายงานของสำนักงานสถิติแห่งชาติในไตรมาสที่ 1 ปี 2568 เวียดนามมีทรัพยากรแรงงานที่อุดมสมบูรณ์ โดยมีประชากรในวัยทำงานจำนวน 51.8 ล้านคน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเวียดนามในปี 2568 อยู่ที่ 8.9 ล้านด่ง (~321 ดอลลาร์สหรัฐ) เพิ่มขึ้น 500,000 ด่งต่อเดือนเมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยของแรงงานในปี 2567 ตามข้อมูลของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสังคมสงเคราะห์ เวียดนามมีแรงงานที่อายุน้อยและกระตือรือร้น ในขณะที่หลายประเทศในภูมิภาคกำลังเผชิญกับปัญหาสังคมผู้สูงอายุ นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้เวียดนามดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาางประเทศในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
เวียดนามมีแหล่งแรงงานมากมาย ค่าแรงถูก
ตามกฤษฎีกา74/2024/NĐ-CP ประกาศวันที่ 12 มิถุนายน 2565 พนักงานชาวเวียดนามที่ทำงานในบริษัทที่ไม่ใช่ของรัฐจะมีข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินเดือนขั้นต่ำแบ่งตามระดับภูมิภาค – ซึ่งเป็นเงินเดือนขั้นต่ำเพื่อใช้เป็นพื้นฐานการเจรจาและจ่ายเงินเดือนตามภูมิภาค นโยบายเงินเดือนขั้นพื้นฐานของพนักงานในบริษัทปัจจุบัน: ภูมิภาค 1: 4.960.000 ด่อง/เดือน ภูมิภาค 2: 4.410.000 ด่อง/เดือน ภูมิภาค 3: 3.860.000 ด่อง/เดือน ภูมิภาค 4: 3.450.000 ด่อง/เดือน
เสนอปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
ณ วันที่ 1 พฤษภาคม 2568 ระดับค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคยังคงไม่เปลี่ยนแปลง เนื่องจากยังไม่มีพระราชกฤษฎีกาการปรับปรุงใหม่:
อย่างไรก็ตาม ตามที่สภาค่าจ้างแห่งชาติได้เสนอให้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคขึ้น 6-8% เริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2568 แต่ ณ วันที่ 1 พฤษภาคม 2568 ข้อเสนอนี้ยังอยู่ในระหว่างการพิจารณาและยังไม่ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการ หากได้รับการอนุมัติ ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคอาจเพิ่มขึ้นดังนี้ (ประมาณการ):
ภูมิภาค I: ประมาณ 4,960,000 – 5,050,000 ด่ง/เดือน
ภูมิภาค II: ประมาณ 4,410,000 – 4,490,000 ด่ง/เดือน
ภูมิภาค III: ประมาณ 3,860,000 – 3,930,000 ด่ง/เดือน
ภูมิภาค IV: ประมาณ 3,450,000 – 3,510,000 ด่ง/เดือน
นักลงทุนควรทราบว่า ค่าจ้างจริงในเมืองใหญ่ เช่น ฮานอยและโฮจิมินห์ซิตี้ มักจะสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาค โดยอยู่ระหว่าง 7 ล้านถึง 12 ล้านด่งต่อเดือนสำหรับแรงงานทั่วไป และ 15 ล้านด่งขึ้นไปสำหรับแรงงานที่มีทักษะ ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและตำแหน่งงาน
การปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานถือว่าไม่กระทบมากเกินไปต่อค่าจ้างจริงในเวียดนามเพราะว่าเงินเดือนที่ผู้ทำงานได้รับจริงในหลายๆ ปีมานี้สูงกว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐาน นอกจากนั้น วิกฤตเศรษฐกิจในช่วงปี 2065 -2067 ทำให้ตลาดแรงงานเจอความยากลำบาก ดังนั้นค่าตอบแทนสำหรับแรงงานเวียดนามคาดว่ายังคงไว้เหมือนเดิมเมื่อเทียบกับช่วงก่อนหน้านั้นจะไม่ปรับขึ้นตามข้อเสนอปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
ค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน
จากมาตรา 112 ของกฎหมายแรงงานเวียดนามปี 2019 พนักงานได้รับสิทธิหยุดวันเทศกาล ปีใหม่ มีจำนวนวันลาพักร้อนในหนึ่งปีคือ 12 วันเป็นอย่างน้อย แม้จะไม่ได้นับเป็นข้อบังคับอย่างเป็นทางการแต่เงินเดือนเดือนที่ 13 ก้ได้บริษัทต่างๆ ในเวียดนามปฏิบัติเพื่อเป็นโบนัสให้แก่พนักงานในช่วงสิ้นปีถ้าบริษัทมีกำไรเพื่อส่งเสริมและเพิ่มกำลังใจการทำงานให้กับพนักงาน
นอกจากนั้น ตามกฎหมายประกันสุขภาพปี 2014 แรงงานเวียดนามมีสิทธิได้รับนโยบายเกี่ยวกับค่าประกันได้แก่ประกันสุขภาพ ประกันสังคมและประกันการว่างงาน
เปรียบเทียบเงินเดือนเฉลี่ยในเวียดนามและประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค
The World Data เงินเดือนเฉลี่ยในเวียดนามอยู่ที่ 348 เหรียญสหรัฐเทียบกับเงินเดือนเฉลี่ยของประเทศไทยอยู่ที่ 598 เหรียญสหรัฐ มาเลเซีย 998 เหรียญสหรัฐ จีน 1.117 เหรียญสหรัฐ …จากข้อมูลเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐานของเวียดนามอยู่ในกลุ่มประเทศที่มีค่าแรงที่แข่งขันที่สุดในภูมิภาคเอเชียและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
เงินเดือนขั้นพื้นฐานในเวียดนามเมื่อเทียบกับบางประเทศ
เพิ่มคุณภาพแรงงานเงียดนาม
ตามคำสั่งที่ 21 ซึ่งออกโดยคณะเลขาธิการเมื่อวันที่ 4 พฤษภาคม 2566 ประเทศไทยตั้งเป้าภายในปี 2573 จะมีสถานศึกษาด้านอาชีวศึกษาคุณภาพสูงประมาณ 90 แห่ง สาขาวิชาชีพที่เป็นจุดเน้น 200 สาขา และสาขาวิชาชีพที่มีความสามารถในการแข่งขันโดดเด่นในภูมิภาคอาเซียนและระดับโลก 15-20 สาขา ณ ไตรมาสแรกของปี 2568 อัตราผู้ใช้แรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมและได้รับวุฒิบัตรหรือใบรับรองอยู่ที่ประมาณ 29.0% เพิ่มขึ้น 0.5% จากไตรมาสก่อนหน้า และเพิ่มขึ้น 1.5% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 2567 ตามข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติ รายงานของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม (อัปเดตต้นปี 2568) ระบุว่า ผู้ใช้แรงงานที่จบจากสถานศึกษาด้านอาชีวศึกษามีงานทำมากกว่า 82% โดย 72-77% ทำงานตรงตามสาขาที่ได้รับการฝึกอบรม
การพัฒนานี้ช่วยให้แรงงานเวียดนามตอบสนองความต้องการของธุรกิจที่ได้รับการลงทุนโดยตรงจากต่างชาติ (FDI) ได้ดีขึ้น โดยเฉพาะในสาขาอิเล็กทรอนิกส์ วิศวกรรมความแม่นยำ สิ่งทอ และการแปรรูปอาหาร อย่างไรก็ตาม นักลงทุนควรทราบว่าต้นทุนแรงงานอาจเพิ่มขึ้นในอนาคต เนื่องจากแรงกดดันจากอัตราเงินเฟ้อและข้อเรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ
แหล่งรวบรวมข้อมูล: The World Data, National Statistics Office of Vietnam
ดูเพิ่มเติม: 8 บุคลิกภาพของแรงงานเวียดนามในการทำงาน
ดูเพิ่มเติม: การเสนอขอปรับเงินเดือนพื้นฐานของเวียดนามมีผลกระทบอย่างไรต่อผู้ลงทุนต่างชาติ
ดูเพิ่มเติม: แรงงานเวียดนามและญี่ปุ่นต่างกันอย่างไร
การค้นหาที่เกี่ยวข้อง: เงินเดือนคนเวียดนาม เงินเดือนเวียดนาม ทํางานเวียดนาม เงินเดือน ค่าแรงในเวียดนาม รายได้คนเวียดนาม ค่าแรงคนเวียดนาม เงินเดือน เวียดนาม เงินเดือนที่เวียดนาม ค่าแรงขั้นต่ํา เวียดนาม 2566 ค่าแรงขั้นต่ํา เวียดนาม
