เงินเดือนพื้นฐานในเวียดนาม ประเด็นที่นักลงทุนต้องรู้ - Delco Construction

เงินเดือนพื้นฐานในเวียดนาม ประเด็นที่นักลงทุนต้องรู้

เปรียบเทียบเงินเดือนพื้นฐานของประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

เมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เงินเดือนพื้นฐานของคนงานเวียดนามอยู่ที่ประมาณ 4.92 – 5.55 เหรียญสหรัฐ / วัน เทียบเท่ากับ 147.47 เหรียญสหรัฐ – 166.57 เหรียญสหรัฐ / เดือน ซึ่งต่ำมากถ้าเทียบกับประเทศไทย (270.71 เหรียญสหรัฐ / เดือน) มาเลเซีย ( 218.16 เหรียญสหรัฐ – 237.13 เหรียญสหรัฐ / เดือน) และฟิลิปปินส์ (เหรียญสหรัฐ 172.58 – เหรียญสหรัฐ 301.57 / เดือน)

minimum wage across southest asia

ที่มา: theaseanpost

เงินเดือนพื้นฐานในเวียดนามสูงกว่าในลาวเล็กน้อย ( 110.34 เหรียญสหรัฐ/ เดือน), กัมพูชา (140 / เหรียญสหรัฐ/เดือน), เมียนมาร์ ( 80.28 เหรียญสหรัฐ / เดือน) อย่างไรก็ตาม เวียดนามยังคงเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับนักลงทุน เนื่องจาก:

  • สถานการณ์การเมืองที่มั่นคง
  • นโยบายที่น่าใจในในการดึงดูดนักลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ
  • แรงงานอายุน้อยจำนวนมาก ความสามารถยิ่งวินยิ่งดีขึ้น
  • ทำเลเด่น การเดินทางสะดวก
  • ที่ผ่านมารัฐบาลได้ควบคุมการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 อย่างดี สร้างฐานที่ดีสำหรับการฟื้นฟูและพัฒนาเศรษฐกิจ
  • เวียดนามเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศที่รักษาการเติบโตทางเศรษฐกิจหลังการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19.

lương cơ bản của công nhân Việt Nam vào khoảng $4.92 - $5.55/ngày

อ่านเพิ่มเติม: เวียดนามยังคงเป็นจุดสว่างในการดึงดูด FDI ท่ามกลางการระบาดของ COVID-19

เงินเดือนพื้นฐานในเมืองใหญ่ที่เวียดนาม

ปัจจุบัน รัฐบาลเวียดนามกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของคนงานในเวียดนามอยู่ในช่วง 3.07 ล้าน VND – 4.42 ล้าน VND / เดือน (เทียบเท่า 131.9 เหรียญสหรัฐ – 189.94 เหรียญสหรัฐ) แยกตามตำแหน่งดังนี้

  • ภูมิภาค I (ฮานอย, โฮจิมินห์ซิตี้, บินห์เดือง): 4.42 ล้าน VND / เดือน (เทียบเท่า 189.94 เหรียญสหรัฐ)
  • ภูมิภาค II (Da Nang, Quang Ninh, Hai Phong, Bac Ninh …): 3.92 ล้าน VND / เดือน (เทียบเท่า $ 168.45 เหรียญสหรัฐ )
  • ภูมิภาค III (Ha Nam, Hai Duong, Bac Giang …): 3.43 ล้าน VND / เดือน (เทียบเท่า 147.4 เหรียญสหรัฐ)
  • ภูมิภาค IV (Ha Tinh, Nghe An, Hoa Binh …): 3.07 ล้าน VND / เดือน (เทียบเท่ากับ 131.9 เหรียญสหรัฐ)

รัฐบาลเวียดนามปรับเงินเดือนขั้นต่ำขั้นต่ำตามความถี่ 1-2 ปี/ครั้ง เฉลี่ยเพิ่มขึ้นครั้งละ 5 – 5.5% เมื่อเทียบกับอัตราการเติบโตของ GDP (ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ) และ CPI (ดัชนีราคาผู้บริโภค) ประมาณ 6-7% ต่อปี การปรับเงินเดือนขึ้นต่ำอย่างนี้ถือว่าเหมาะสมและอยู่ในการคาดการณ์ของผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจหลายคน

อ่านเพิ่มเติม: จิตวิทยาคนงานเวียดนามเมื่อต่อรองเงินเดือน

อ้างถึง พระราชกฤษฎีกา 90/2019 / ND-CP, Luatvietnam.vn, Jetro, Theaseanpost…

แบ่งปัน