越南和日本劳动法有关最低工资金额、劳动合同和解雇赔偿之不同规定汇总， 供给投资商知悉。
越南劳工和日本劳工的区别
劳动力平均年龄
越南被视为人口黄金期国家之一，工人和工会研究所报告指出，越南劳动力平均年龄为31.2岁。 而在日本，65岁至69岁的劳动年龄占比50.8%，70岁至74岁的占比33.5%，可见劳动力老龄化程度较高。 因此而然，年轻劳动力充沛有助于越南吸引更多FDI资本的因素之一，尤其是对于要大量人力资源的行业。
月工资平均
越南月工资平均与日本和该地区其他国家相比
统计总局报告指出，截至目前，越南劳工月工资平均为700万越南盾/月，相当于288美元。 与此同时，日本劳工月工资平均为31.18万日元/月，相当于2,127美元。 越南劳动力成本较低，比日本偏低13.54%，远低于该地区其他国家，如泰国为2,787美元/月，马来西亚为1,484美元/月，新加坡为6,332美元/月…使得越南在东南亚地区劳动力成本最有竞争力的国家之列。
越南和日本劳动法区别
劳动者最低工资金额之规定
目前越南劳动法规定低工资金额按地区划分，最高为22500越南盾/小时，相当于0.93美元/小时。 日本劳动法规定的最低工资金额为1002日元/小时，相当于6.8美元/小时，远高于越南基本时薪。
可见，目前越南劳动法规定的最低工资金额不仅远低于日本，还低于该地区和世界其他国家的总体水平，是吸引外国人投资越南的有利条件之一。
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有工加班和劳工其他费用之规定
越南和日本有关加班和劳工其他费用之规定
越南劳动法规定，正常工作日加班费至少等于基本工资的150%、200%， 假日、节日加班费用等于基本工资的300%，加班时数不得超过200小时/年
此外，根据越南劳动法规定，企业为劳工投保而负担金额仅占比21.5% 月工资基金，其中生育保险费用为3%。 劳动生育前、后按社会保险规定享受全薪06个月，生育前休假时间不得超过02个月。
在日本， 正常工作日加班费加25%基本工资以及假日周六、周日加班费加35% 基本工资， 加班时数不得超过360小时/年。
此外，日本企业为劳工投保负担金额占比50%，该费用比越南高得多。 劳动人生育前休产假6周和生育后休产假期8周，获得一次性补贴金额为42万日元，产假期间免缴社会保险。
有关劳动合同、赔偿、解雇之规定
与日本不同，越南劳动法允许企业试用期内不需事先通知、无需赔偿而取消试用协议。 这有助于聘雇者对试用期内达不到企业期望的劳工的处理方式更加灵活。
越南和日本劳动法之间的一些差异
目前，越南劳动法内所规定的劳动合同有两种形式：
- 无固定期限劳动合同.
- 有固定期限劳动合同不超过36个月，仅能续签01次，期满后若继续工作，必须签订无固定期限劳动合同。
在越南劳动人签署正式合同时会有12天带薪休假/年。 如果劳动者被解雇，企业须向劳动者赔偿至少02个月工资。
而日本劳动法多规定，劳动合同分成3类：
- 期限1-3年的合同 （可延期）
- 无固定期限合同（直到退休为止）
- 派遣人员合同（时间和工作量因项目而异
在日本，劳动人根据工作年资会有至少10天、最多20天的休假天数。 日本企业解雇员工时，赔偿金至少01个月工资
上述为越南与日本劳动法的基本差异供投资商参考。 这有助于投资商出资过程更加顺利，同时投资商可进一步了解每个国家可开拓的潜力。
Theo Tổng cục Thống Kê, Luật lao động Việt Nam và Luật lao động Nhật Bản
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