越南工人在谈判工资时的心理

越南工人在谈判工资时的心理

工资总额还是净额?

工资总额是雇员获得的总收入,包括工资,津贴,补贴,佣金……获得工资总额的雇员必须扣除规定的金额来支付社会保险。 (根据第595/QĐ-BHXH号决定,员工必须向退休和死亡基金缴纳8%;向失业保险基金缴纳1%,向健康保险基金缴纳1.5%)。

为了吸引熟练工人,越南的公司通常将平均总薪资定为5-7百万越南盾/月。收入结构包括基本工资,津贴,生产率奖金…

净工资是减去雇员的保险,个人所得税或其他自付额等款项的工资。

因此,总工资=净工资+保险费的10.5%;其中,净工资=总工资-保险的10.5%。总工资是总收入;净工资是实收工资。

参考: 越南的基本工资:投资者需要了解的问题

Vietnam labor minimum wage

工资谈判时影响劳动力的因素

许多外国投资者认为,越南工人有比较不同工厂工资的习惯,其思维方式是“这山望着那山高”。 这没错的。 但是,在人力资源竞争的环境中,除了薪水和增加薪水的承诺外,越南的熟练工人还对工厂的工作条件,管理方式等其他因素关注。

  • 工作条件:宿舍,食堂系统,空调-通风系统-工作空间等基础设施是否确保生活质量? 工作条件是否被保证……?
  • 管理方式:工厂管理方式-产量计算是否合理? 是否保证公平吗?

因此,除了关注工资/收入分配外,业主还应该关心基础设施,工作条件……以及在管理中应用一些新技术来建立一个公平,确保员工利益的管理系统。

参考: 越南劳工在工作中的五个性格特点