工资总额还是净额？
工资总额是雇员获得的总收入，包括工资，津贴，补贴，佣金……获得工资总额的雇员必须扣除规定的金额来支付社会保险。 （根据第595/QĐ-BHXH号决定，员工必须向退休和死亡基金缴纳8％；向失业保险基金缴纳1％，向健康保险基金缴纳1.5％）。
为了吸引熟练工人，越南的公司通常将平均总薪资定为5-7百万越南盾/月。收入结构包括基本工资，津贴，生产率奖金…
净工资是减去雇员的保险，个人所得税或其他自付额等款项的工资。
因此，总工资=净工资+保险费的10.5％；其中，净工资=总工资-保险的10.5％。总工资是总收入；净工资是实收工资。
工资谈判时影响劳动力的因素
许多外国投资者认为，越南工人有比较不同工厂工资的习惯，其思维方式是“这山望着那山高”。 这没错的。 但是，在人力资源竞争的环境中，除了薪水和增加薪水的承诺外，越南的熟练工人还对工厂的工作条件，管理方式等其他因素关注。
- 工作条件：宿舍，食堂系统，空调-通风系统-工作空间等基础设施是否确保生活质量？ 工作条件是否被保证……？
- 管理方式：工厂管理方式-产量计算是否合理？ 是否保证公平吗？
因此，除了关注工资/收入分配外，业主还应该关心基础设施，工作条件……以及在管理中应用一些新技术来建立一个公平，确保员工利益的管理系统。
参考: 越南劳工在工作中的五个性格特点
