据Work Data，越南基本工资平均为348USD/月，较于同地区国家，越南基本工资在东南亚尤其是在整个亚洲区域具有人力竞争优势的国家排名中名列前茅。

依劳动法规定越南基本工资与薪酬等级

根据2025年第一季度统计总局的报告，越南拥有丰富的劳动力资源，劳动年龄人口达5180万人。 2025年越南的平均月收入为890万越南盾（约合321美元），比2024年劳动者的平均收入每月增加了50万越南盾（根据劳动荣军与社会部的数据）。越南拥有年轻且充满活力的劳动力，而该地区的许多国家正面临人口老龄化问题。这也是近年来越南吸引外国直接投资的重要因素之一。

越南拥有充沛廉价的人力资源

根据 2022 年 6 月 12 日颁行第 74/2024/NĐ-CP 号法令，在非国有公司和企业工作的越南劳工会采用区域最低工资规定—即是以最低工资为基准来商量及支付区域月工资。如今企业内劳工基本工资制度为：第一区：4.960.000 VND/月第二区：4.410.000 VND/月第三区：3.860.000 VND/月第四区：3.450.000 VND/月

调涨基本工资之提议

截至2025年5月1日，由于尚未有新的调整法令发布，地区最低工资标准仍保持不变，具体如下：

然而，根据国家工资委员会的建议，计划从2025年7月起将地区最低工资提高6-8%，但截至2025年5月1日，该提案仍在审议中，尚未正式批准。如果获得通过，地区最低工资可能会增加如下（估计）：

第I区：约4,960,000 – 5,050,000越南盾/月。
第II区：约4,410,000 – 4,490,000越南盾/月。
第III区：约3,860,000 – 3,930,000越南盾/月。
第IV区：约3,450,000 – 3,510,000越南盾/月。

投资者需要注意，在河内和胡志明市等大城市，实际工资通常高于地区最低工资。普通工人的月薪在700万至1200万越南盾之间，熟练工人的月薪根据行业和职位不同，通常在1500万越南盾以上。

基本工资调整及上调被认为对越南实际工资影响不大，因为劳动者实际工资多年来一直高于基本工资。此外，2022~2024阶段的经济危机使得劳动市场面临困难重重，故越南劳工薪酬保持前阶段待遇，非与基本工资上调提议成正比调整。

按劳动法各待遇制度

根据2019年越南劳动法第112条规定，劳动者应放假含节日、纪念日与特别休假最少一年12天。虽然非政府规定内，但越南企业所采用的第13个月工资被视为企业营业有利润发放的年终奖金，以支持及激励劳工工作。

此外，据2014劳健保法，越南劳工可享受劳健保制度包含：医疗保，社会保与失业保。

越南基本工资与同地域国家相比

根据 The World Data 的数据，越南月工资平均为 348 美元，较于泰国月工资平均为 598 美元，马来西亚为 998 美元，中国为 1.117 美元……可见在亚洲与东南亚区域具有人力竞争优势国家排名中越南名列前茅。

越南基本工资较于一些国家

提升越南劳动资源质量

根据2023年5月4日颁布的第21号指令，越南力争到2030年建立约90所高质量职业教育机构，200个重点行业和职业，以及15-20个在东盟和全球具有突出竞争力的行业和职业。截至2025年第一季度，持有学历和证书的受过培训的劳动者比例约为29.0%，比上一季度增加0.5%，比2024年同期增加1.5%（根据统计总局的数据）。劳动荣军与社会部（2025年初更新）的报告显示，超过82%的职业教育机构毕业生已就业，其中72-77%从事与所学专业相关的工作。

这一改善有助于越南劳动力更好地满足外国直接投资企业的需求，特别是在电子、精密机械、纺织和食品加工等领域。然而，投资者需要注意，由于通货膨胀和最低工资上涨的压力，未来劳动力成本可能会增加。

信息汇总来源：The World Data, National Statistics Office of Vietnam

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