据Work Data， 越南基本工资平均为299USD/月， 较于同地区国家， 越南基本工资在东南亚尤其是在整个亚洲区域具有人力竞争优势的国家排名中名列前茅。
依劳动法规定越南基本工资与薪酬等级
据ManpowerGroup集团2022年人力资源总指数报告指出，越南以5074万劳动适龄人口，是一个劳动资源充沛的国家。 越南拥有年轻、活力充足的人力资源，相反的同地区内许多国家在面临人口老龄化的问题。近几年来这也是帮助越南吸引FDI投资之关键因素之一。
越南拥有充沛廉价的人力资源
根据 2022 年 6 月 12 日颁行第 38/2022/ND-CP 号法令，在非国有公司和企业工作的越南劳工会采用区域最低工资规定—即是以最低工资为基准来商量及支付区域月工资。如今企业内劳工基本工资制度为： 第一区：4.680.000 VND/月第二区：4.160.000 VND/月 第三区：3.640.000 VND/月 第四区：3.250.000 VND/月
调涨基本工资之提议
据全国工资理事会，2022年7月起越南基本工资上调的提议政府已核准并通过。 据此，越南地区最低工资调涨如下：
基本工资调整及上调被认为对越南实际工资影响不大，因为劳动者实际工资多年来一直高于基本工资。 此外，2022~2023阶段的经济危机使得劳动市场面临困难重重，故越南劳工薪酬保持前阶段待遇，非与基本工资上调提议成正比调整。
按劳动法各待遇制度
根据2019年越南劳动法第112条规定，劳动者应放假含节日、纪念日与特别休假最少一年12天。虽然非政府规定内，但越南企业所采用的第13个月工资被视为企业营业有利润发放的年终奖金，以支持及激励劳工工作。
此外， 据2014劳健保法， 越南劳工可享受劳健保制度包含： 医疗保，社会保与失业保。
越南基本工资与同地域国家相比
根据 ManpowerGroup 2022 年底的一份报告，越南劳工月工资平均为 275 美元，相当于 650 万VND/月，远低于世界平均工资 2143 美元/月。根据 The World Data 的数据，越南月工资平均为 299 美元，较于泰国月工资平均为 591 美元，马来西亚为 893 美元，中国为 990 美元……可见在亚洲与东南亚区域具有人力竞争优势国家排名中越南名列前茅。
越南基本工资较于一些国家
提升越南劳动资源质量
统计局数据显示， 2022年第四季度，越南劳工受过训练获得文凭、证书人数占比28.4%， 与上季度相比上升0.1%，与去年同期比上升0.3%。 据越南劳动-荣军与社会部报告显示， 2023/6月初， 越南职业教育质量与效果逐步提高，80%以上毕业生找到工作，其中70%~75%准专业及行业就业。
据秘书处于2023年5月4日刚发布的第21号指令，越南努力到2030年拥有约90所优质职业教育机构、200个重点专业和职业、15-20个重点专业和职业在东盟地区和世界中具有超越性的竞争能力。 随着职业教育质量的不断创新、发展和提高，普通劳工人力质量也跟着提高，越南劳工越来越能够满足企业与劳动市场的使用需求， 尤其是FDI企业与工厂。
信息汇总来源：The World Data, ManpowerGroup 集团，劳动报
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