众多FDI投资商认为，越南劳工常有对比不同工厂工资的习惯，就是说“这山望着那山高”的心态。 这并没有错，但除了工资问题以外，越南劳工也挺关心工厂基础设施、加班实数、职场上的文化和公平性…
越南工资类别和待遇制度
如同世界上许多国家一样，越南也同时存在着两个概念：工资总额和净工资。 工资总额为扣税前的总收入，包括工资、津贴、补贴、佣金…。净工资为扣除劳工个人所得税和社会保险后或其他应付款等项目的工资。
对越南劳工来说，他们主要感兴趣的是净工资概念和其他待遇制度如社会保险、节日和过年奖金、假期、年度旅行…因为这些因素直接影响到他们的福利，典型为社会保险，会帮助劳工确保他们年老时有退休金。
根据越南现行规定，社会保险费率为32%，其中劳工人负担为10.5%，企业负担为21.5%。 缴纳社会保险即为留住员工的政策，有助于企业拥有稳定、长期的劳动供应源。
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越南劳工谈判工资的心态
渴望拥有高工资，满足生活需求
目前越南劳工的期望薪资主要为500-1000万越南盾，占比近40%； 超过32%的求职者的工资为1000-1500万越南盾，但仅有10%左右的求职者的工资为1500-2100百万越南盾。 Covid-19疫情流行后，通货膨胀加速，开销需求也同步增加，导致大多数越南劳工期望工资每年增加率为10％以上，超过工会提议为6％。 这常出现在要求拥有高技能和经验丰富的劳工的行业。
不过，在相反的趋势下，由于经济不景气，工作机会变少，许多劳工愿意接受收入减少。 该趋势在外资企业中非常明显，主要是纺织服装、制鞋行业，由于工厂订单少，很多工人失业，收入减少。 Covid-19大流行爆发时，有些省份出现了工人失业的情况，例如平阳省（9800名工人）、前江省（11900名工人）、平福省（17000名工人）、清化省（98300名工人）。
目前，越南劳工的月工资平均为334美元/月，与柬埔寨543美元/月、泰国603美元/月、马来西亚982美元/月等地区内的国家相比相当低。因此，越南仍然属于劳动力成本最有竞争力的名列前茅国家之一。
期望工作场所设施完善、便利
大多数越南劳工希望能够在安全、足够方便的工作场所内工作，如有空调和通风系统，以确保办公室的空气品质； 宿舍、食堂系统满足生活需求…。这不仅保证劳工身体健康，还提升了企业的生产效率。
北江省， 双溪-内黄工业区HAEM VINA（韩国）工厂的食堂，以到达标准的照明、空调和通风系统，由DELCO担任总承包商。
在乎工作场所上得到尊重及公平地对待
越南劳工被评为有极高的自尊心。他们总是希望在工作上得到尊重及公平地地对待。尤其是厂内的管理-产量计算方式是否合理， 有无保证公平性？这是所有越南劳工就业所在意的问题。
随时配合加班提高收入
如同大部分在发展中的国家，越南劳工很喜欢加班以赚取更多收入并改善生活。 据越南劳动总联合会的数据显示，76,2%参与考察人表示愿意加班，且期望加班时数平均为47.3个小时/月。
这与发达国家形成相反趋向，发达国家的劳工往往关心生活质量并寻找一份合适自己、低压力、可准时下班的工作。
企业与越南劳工谈工资时应注意什么？
一开始就提出符合的工资
企业与劳工面试时有关薪酬制度、加班费、绩效奖金、过年奖金、保险费…该应与劳工协商达成一致…其确保双方利益平等。这有助于企业后续与劳工一同工作配合更加顺利，同时也吸引来符合企业要求的就业者。创造工作场所有效及公平地竞争。
提出诱人的待遇制度
提出诱人的待遇制度如过年奖金、年度旅游、轮班休息室、工人的宿舍与食堂…等有助于激励员工更加努力地工作， 且想长期留在企业服务。 因为劳工能够节省生活费，也看得见自己在企业工作的权益，因此他们会更专心投入工作，工作效率也跟着提高。
太平省一家服装企业，在一年最后一个工作日为所有工人准备春节礼物。
在乎工作场所的基础设施施与工作条件
除了关注工资分配外，雇主应该关心基础设施和工作条件…因为同样的薪资，哪个企业的工作条件和基础设施更好，会吸引更多劳动者来应征。
为了提供工作场所的公平性及保证劳动者的权益， 将科技应用于管理及考勤系统也是企业应注重的因素之一。 因为维持一个公平地工作环境使得劳动者更加专心投入工作，更愿意为企业做出更多贡献。
