2025年越南的平均工资为每月374美元。与本地区其他国家相比，越南的基本工资仍处于东南亚乃至整个亚洲劳动成本最具竞争力的国家之一。

越南的基本工资与《劳动法》规定的各项福利

根据越南统计总局数据，截至2025年第三季度，15岁及以上的劳动人口估计为5330万人，比去年同期增加了55.63万人。凭借庞大的劳动人口、年轻的人口结构及其较强的适应能力，越南在劳动力供给方面具有明显优势。而区域内其他国家正在面临人口老龄化和劳动力短缺的问题。这也是近年来越南持续吸引外国直接投资（FDI）资金流入的关键因素之一。

越南劳动力充足，人工成本低廉

根据自2024年7月1日起生效的第74/2024/NĐ-CP号法令，越南劳动者在私营公司或企业工作的，将适用“区域最低工资”规定——这是根据地区划分的最低工资标准，用作月薪支付和协商的基础。当前各区域的基本工资标准分别为：第一区4,960,000越南盾/月，第二区4,410,000越南盾/月，第三区3,860,000越南盾/月，第四区3,450,000越南盾/月。

自2026年1月1日起调整基本工资

根据第293/2025/NĐ-CP号法令，自2026年1月1日起，越南的基本工资标准调整为：

第一区：5,310,000 越南盾/月
第二区：4,730,000 越南盾/月
第三区：4,140,000 越南盾/月
第四区：3,700,000 越南盾/月

此次调整预计不会对劳动者的实际收入造成较大影响，因为近年来实际工资已普遍高于基本工资水平。然而，这将直接影响企业与劳动者的社保缴纳基数。

《劳动法》规定的其他福利待遇

根据2019年越南《劳动法》第112条规定，劳动者每年享有法定节假日及最少12天的带薪年假。虽然不属于政府的强制性规定，“第13个月工资”目前已成为越南许多企业对员工的年终奖励形式——在企业盈利的前提下，用于支持并激励员工。
此外，依据2014年《健康保险法》，越南劳动者可享受包括医疗保险、社会保险、失业保险在内的三大保险政策。

越南与本地区其他国家平均工资对比

根据The World Data数据，越南平均月薪为374美元；相比之下，泰国为593美元，马来西亚为973美元，中国为1138美元……可见，越南的基本工资仍属亚洲和东南亚地区最具人工成本竞争力的国家之一。

越南基本工资与部分国家的对比

提升越南劳动力素质

根据2023年5月4日颁布的第21号指示，越南力争在2030年前建成约90所高质量职业教育机构、200个重点专业领域，并在东盟和全球范围内打造15至20个具有超强竞争力的行业。截至2025年第一季度，经培训并持有学历或证书的劳动者比例约为29%，环比增长0.5%，同比增长1.5%（与2024年同期相比），来源为越南统计总局。根据越南劳动与荣军社会部于2025年初发布的报告，超82%的职业教育机构毕业生实现就业，其中有72%至77%从事所学专业相关的工作。
随着职业教育体系不断改革、发展与优化，越南劳动者的整体素质也在逐步提升，能更好地满足企业，尤其是外资企业与FDI工厂的用工需求。

信息来源综合自： The World Data、越南统计总局

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