노동보훈사회부는 기본 월급이 6% 증가를 제안했습니다. 노동자의 월급 인상은 베트남의 외국인 투자자에 긍정적이고 부정적인 영향을 미치겠다고 예상됩니다.
2022년 7월부터 베트남의 기본급여 인상 제안
코로나 유행병 후 베트남 노동자 심리
코로나19 유행병은 경제사회에 적지 않은 영향을 미쳤으며 노동자들이 수입이 없거나 수입이 낮은 고실업률 시간을 거쳐야 했습니다. 유행병의 나쁜 영향을 받은1,690만여 명 중 실직 사람은 1.2%를 차지한 90만 명, 휴직 또는 휴업 사람은 6.7%를 차지한 510만 명, 근무시간 삭감 또는 순환 휴일 또는 간격 퇴근을 당하는 사람은 7.6%를 차지한570만 명, 수입이 하락한 노동자는 18.3%를 차지한1,370만 명을 기록했습니다(통계총국의 2022년 1분기 노동, 직장에 미치는 코로나19의 영향 보고서에 근거).
또한 노동자는 고정 직업을 더 이상 원하지 않은 심리를 갖고 200,000여명은 1회 보험금을 다 인출하여 자유 직업 또는 시간제 직업으로 전환했습니다. 베트남 사회보험의 통계에 따라 2022년 1분기 전국으로 208,000여명은 사회보험금을 1회 인출했고 2022년 초 첫 4개월 1회 사회보험근 인출 사람은302,000여명으로 추측되었습니다.
요즘 가솔린 가격 증가(거의 33,000동/리터 증가)에 따라 기타 생활비도 증가함으로 노동자들은 일상생활 속 많은 어려움을 겪고 있습니다. 대부분 노동자는 경제 상황에 맞추도록 기업들이 급여 및 급여 수수료를 인상하고 기타 혜택제도를 개선하는 것을 원합니다. 최소 월급 조정 및 최소 시간당 급여 인상 제안은 시급하고 현재 노동 시장 현황에 부합합니다. 이 제안은 노동자의 생활 향상뿐만 아니라 코로나 유행병 후 노동 시장 및 생산 회복에 도움이 됩니다.
2022년 7월부터 베트남의 기본급여 인상 제안
베트남 노동법 제91조에 따르면 기본급여는 노동자 및 노동자 가족의 최소한 생활수준을 보장하기 위해 일반적 노동 조건에서 가장 간단한 일을 하는 노동자에 지급하는 경제사회 발전 조건에 맞추는 최소의 급여라고 말합니다. 기본급여는 지역별 설정하며 월 또는 시간에 따라 정합니다.
국가급여위원회 및 노동보훈사회부는 4개 지역별 최소 시간당 급여를 기존 최소 급에 비해 6%로 증가한 것(180,000VND에서 260,000VND로 증가)을 제안했습니다. 구체적으로:
단위: VND/월
| 최소 급여 | 지역 I | 지역 II | 지역 III | 지역 IV |
| 기존 급여 | 4.420.000 | 3.920.000 | 3.430.000 | 3.070.000 |
| 제안한 급여 | 4.680.000 | 4.160.000 | 3.640.000 | 3.250.000 |
노동 환경 및 베트남의 외국인 투자자에 미치는 제안의 영향
FDI 기업들이 노동자를 유치하기 위해 평균 월당 4~9백만 VND으로 기본급여보다 높은 급여를 지급하고 있음으로 이론적으로 이 제안은 FDI 기업들에게 큰 영향을 주지 않습니다.
2021 1분기 및 4분기 및 2022년 1분기 경제사회 지역별 노동자의 평균 월수입
출처: 통계총국
그러나 실제로 노동자들이 지역별 기본급여 증가에 따른 급여 증가 및 혜택제도 개선 시점까지 기다리기 때문에 FDI기업들은 큰 영향을 받고 있습니다. 이는 기업들에게 도전이며 적절한 대책 또는 방안이 없으면 노동자의 근무 심리 및 작업효율에 영향을 주고 기업들이 새로운 노동자 채용 및 숙련된 노동자 붙잡기에 대한 어려움을 거칠 것입니다. 유행병 후 많은 기업들은 노동자 채용에 어려움을 겪었습니다. 기본급여가 증가하면 기업들, 특히 대량 노동자를 필요한 생산자의 채용 비용 및 주기적 지급이 증가할 것입니다. 이때 기업들이 급여뿐만 아니라 기타 혜택도 인상해야 함에 재정적 압력을 받게 될 것입니다.
기업들은 이런 문제에 직면해 혜택제도 및 회사의 보상금, 잔업 수수료, 효과적 생산 보상금, 노조 복리, 보험 등 대책에 대한 더 많은 관심을 갖고 개발할 수 있습니다. 기업은 노동자의 건강 및 정신생활을 보장하는 건강한 이미지 및 작업문화 환경을 설립해야 합니다. 구체적으로 여름철 방열 시스템, 겨울철 난방 시스템을 설치하고 처마 차양이 있는 산책로, 시원한 식당을 구축하고 푸른 나무를 심는 등. 현재 상황 속에서 이런 인프라로 노동자 붙잡기 및 새로운 노동자 유치에 도움이 될 것입니다.
이런 제안을 통과하면 노동자 및 기업 간의 이익을 나누고 조화하고 노동자의 생활을 향상시키면서 기업의 생산영업을 유지, 회복, 개발할 수 있습니다.
