노동보훈사회부는 기본 월급이 6% 증가를 제안했습니다. 노동자의 월급 인상은 베트남의 외국인 투자자에 긍정적이고 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
2024년 7월부터 베트남의 기본급여 인상 제안
베트남 노동자의 심리 변화
2023년부터 2024년까지 베트남 경제는 인플레이션, 물가 상승, 주문 감소 등의 여러 어려움에 직면하고 있으며, 많은 기업이 인력 감축 및 근무시간 단축을 진행하고 있습니다.
출처: 계획투자부
또한 많은 노동자가 고정적인 직업에 대한 관심을 잃어가고 있습니다. 베트남 사회보험 통계에 따르면 2024년에는 약 110만 명의 노동자가 사회보험을 한 번에 인출했으며, 이는 2023년 대비 1.6% 감소한 수치입니다.
더불어, 연료비, 식료품, 주거비 등의 생활비가 급격히 상승하면서 노동자의 삶에 큰 부담을 주고 있습니다. 따라서 많은 노동자는 최소 임금 조정을 기대하고 있습니다.
최저임금 인상은 노동자의 소득을 보장할 뿐만 아니라, 점점 더 경쟁이 치열해지는 노동 시장에서 인력을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.
2024년 7월 1일부터 적용될 최저임금 인상 회의
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2024년 7월부터 베트남의 기본급여 인상 제안
베트남 노동법 제91조에 따르면, 최저임금은 노동자와 그 가족의 기본적인 생활 수준을 보장하기 위해 일반적인 노동 환경에서 가장 단순한 작업을 수행하는 노동자에게 지급되는 최저 수준의 임금입니다. 최저임금은 지역별로 설정되며, 월별 또는 시간 단위로 결정됩니다.
현재의 경제 상황을 고려하여, 국가임금위원회 및 노동보훈사회부는 4개 지역별 최저 월급을 평균 6% 인상(200,000 VND ~ 280,000 VND 증가)할 것을 제안했습니다.
단위: VND/월
| 최저 임금 | 지역 I | 지역 II | 지역 III | 지역 IV |
| 현재 | 4,680,000 | 4,160,000 | 3,640,000 | 3,250,000 |
| 제안 | 4,960,000 | 4,410,000 | 3,860,000 | 3,450,000 |
최저임금 인상의 노동 시장 및 외국 기업에 대한 영향
이론적으로는 대부분의 외국인 투자(FDI) 기업이 노동자 확보를 위해 최저임금보다 높은 월급(평균 500만 ~ 1000만 VND)을 지급하고 있기 때문에, 이 제안이 직접적인 영향을 미치지 않을 수도 있습니다.
하지만 실질적으로 외국인 투자 기업들은 다음과 같은 영향을 받을 수 있습니다:
- 많은 노동자가 최저임금 인상에 따른 급여 인상과 복리후생 개선을 기대할 것입니다.
- 적절한 정책이 마련되지 않으면, 노동자의 근무 태도와 생산성에 영향을 줄 수 있습니다.
- 최저임금 인상으로 인해 인력 채용 비용과 운영 비용이 증가할 가능성이 큽니다.
이에 따라 기업들은 성과 기반 급여 체계를 도입하고, 초과 근무 수당, 주거 보조금, 교통비 보조 등 다양한 지원을 제공하는 방안을 고려해야 합니다.
또한, 생산 공정의 최적화 및 자동화를 도입하여 저임금 노동력 의존도를 낮추는 것도 중요합니다. 아울러, 노동자 교육과 기술 개발을 통해 노동 시장에서의 경쟁력을 강화하는 것이 필요합니다.
기업은 노동 환경 개선에도 주력해야 합니다. 예를 들어, 냉난방 시스템 설치, 직원 기숙사 제공, 구내 식당 정비, 휴식 공간 마련 등의 조치가 노동자의 근무 환경을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다.
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