外国直接投资企业在越南建造工厂和发展业务的投资已为当地劳工带来了数百万个就业机会。 但是，由于越南工人和投资者之间的性格和文化冲突，所以越南工人的招聘和管理也带来许多困难。 以下是投资者与越南工人合作时应了解越南人的一些区别性格。
语言和地区
越南是一个有54个民族的国家：京族，赫蒙族，岱依族，泰族，嘉莱族，埃地族，高棉族……其中大多数仍然是京族。 在越南的西北，中部，西园和西南部地区，仍然可以看到生活和工作的民族人，但是他们大多数都可以基本使用京族语言。 京族语言-越南语也是越南的正式语言，主要用于法律文件和生活中。
在地理文化方面，越南人分为三种主要文化：北部，中部和南部。 本文介绍了所有三个地区越南人的一些共同特点。
越南人的性格特点
灵巧，细致
越南人通常在要求细致和准确的小型工作上很灵巧。 许多人在遇到小问题时可以自修理家庭里的电气系统，水管系统或检查并维护摩托车和自行车。 但是，在工作中，越南人很难保持这种灵巧性，通常一开始就专注于工作，很少关注最终产品的完善程度。
参考: 越南和日本劳动法有何区别？
“迟到”
总的来说，越南人的时间意识很差。 他们容易受到火车延误，错过约会的情况，并不以为这是大问题。越南工人也被认为没有注意工作期限承诺。 在外国企业工作时，越南人需要时间来克服这一弱点。
越南工人在外国企业工作时需要克服时间上的弱点。
说明图片
自尊性高
越南人有很高的面子，不想别人看到自己的错误。 与日本人不同，越南人在承担不起的工作之前不会轻易说“我不能做到”或“我没有信心”。 这可能会对工作执行过程和所获得的结果产生重大影响。
越南人也不喜欢在团体面前受到批评/警告，因此外国直接投资企业的管理人在工厂和厂房管理越南劳工时需要注意这一点。
重视家庭
由于儒教的影响，越南文化非常重视家庭。 他们认为与家人共度时光是最重要的，因此，如果发生家庭事件（婚礼，葬礼，建造新房，生病的人…）的，越南人将优先考虑请假，而不是专注于在公司工作。 如果没有批准假期的，一些工人愿意辞职参加家庭重要活动。
快速学习
越南人渴望学习，能够快速学习，但很少学习“从头到尾”的知识，因此他们的知识没有系统性和丧失根本性。 此外，学习并不是每个越南人的个人目标（小的时候因家庭而学习，长大后为了面子，为了找到工作而学习，较少是因为心气和迷恋）。
根据美国社会与白粉病研究所的研究
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