劳动荣军与社会部提议最低工资标准将上调6%。预计劳动者工资调涨事宜对在越南的国外投资商带来正负面影响。
2024年7月调涨越南最低工资的提议
越南劳动者心理变化
2023年至2024年,越南经济持续面临通货膨胀、物价上涨、订单减少等挑战,导致众多企业裁员或缩短工时。
来源: 统计总局
此外,许多劳动者不再渴望稳定工作。据越南社会保险统计,2024年全国约110万人选择一次性领取社保,相比2023年减少1.6%。
同时,燃油、食品和住房等生活成本不断攀升,给劳动者的日常生活带来了巨大压力。因此,许多工人期待最低工资的调整。
提高最低工资不仅能确保劳动者的收入,还能在日益激烈的劳动力市场竞争中保持人力资源的稳定。
2024年7月1日起实施最低工资调整会议
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2024年7月调涨越南最低工资的提议
根据越南劳动法第91条,最低工资是劳动者在正常劳动条件下从事最基本工作的最低工资,以确保其本人及家庭的最低生活标准,并符合社会经济发展水平。最低工资按地区设定,并按月或按小时计算。
为确保劳动者在新经济环境下的生活水平,国家工资委员会与劳动荣军社会部提议,四类地区的最低月工资标准平均上调6%(对应增加20万至28万越盾),具体如下:
单位: 越盾/月
最低工资 | 一类地区 | 二类地区 | 三类地区 | 四类地区 |
现行 | 4,680,000 | 4,160,000 | 3,640,000 | 3,250,000 |
提议 | 4,960,000 | 4,410,000 | 3,860,000 | 3,450,000 |
最低工资调整对劳动力市场及外国企业的影响
理论上,此提议对外国直接投资(FDI)企业影响有限,因为大多数FDI企业支付的工资高于最低工资,以吸引劳动力,通常在500万至1000万越盾之间。
然而,在实际操作中,FDI企业可能会面临以下挑战:
许多劳动者期待工资和福利的同步提升。若企业未制定相应政策,可能影响工人情绪及工作效率,并加剧招聘及留任难度。最低工资上调将导致企业招聘成本和运营支出的增加,尤其是对依赖大量劳动力的制造业企业。
为应对这些挑战,企业可调整薪资制度,采用绩效奖励机制,并提供加班津贴、住房补贴和交通津贴等措施。
此外,优化生产流程、引入自动化技术以降低对低成本劳动力的依赖,也将是企业长期发展的重要战略。同时,加强员工培训,提高工人技能水平,将有助于提升整体竞争力。企业还应改善工作环境,如安装冷暖设备、提供员工宿舍、优化食堂设施和增加休息空间,以提高劳动者的工作满意度。
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