劳动荣军与社会部提议最低工资标准将上调6%。预计劳动者工资调涨事宜对在越南的国外投资商带来正负面影响。
从2022年7月调涨越南最低工资的提议
Covid后阶段越南劳动者心里
Covid19大疫情严重影响经济社会情况，劳动者不得不经历过失业率偏高的阶段，无收入或低收入的时期。在受大疫情负面影响的1690万多人中， 有90万人失业，占比1.2%； 510万人暂缓或停产停业，占比6.7%； 570万人被缩短工时或休假待业或轮休，占比7.6%； 以及1370万人收入降低，占比18.3% （依照统计总局2022年第一季度Covid19大疫情对劳动市场与劳动者就业影响状况报告）
来源： 统计总局
此外，工人心里对一份稳定工作没大渴望了，超出20万人一次性领取劳保资金转移自由职业或从事临时工。据越南社会劳保局统计，2022年第一季度，全国具有20.8万人一次性领取劳保资金（BHXH），预计今年前4个月，全国累计超出30.2万人一次性领取劳保资金。
近期，汽油猛涨（近33.000VND/公升）带动其他生活费用上涨使得劳动者日常生活更加困难。目前大多数劳动者盼着企业加薪、加津贴以及改善其他待遇制度符合当前经济背景的期望。调涨最低月薪额以及上调最低时薪是必要性事宜，符合当前劳动市场背景。此提议不仅有助于改善劳动者生活，还助力Covid大疫情后劳动市场与生产力恢复的动力。
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从2022年7月调涨越南最低工资的提议
根据越南劳动法第91条，最低工资即是劳动者在正常的工作条件下从事最简单的工作类型的工资支付，基本满足劳动者与眷属最低的生活需求保障，同时符合经济-社会发展的条件。 最低工资额根据不同地区确定以及月薪或时薪支付。
为了确保劳动者在新情势下的生活水平，动-荣军与社会部，全国工资理事会提议将4类地区最低月工资标准较于现行最低工资标准平均上调6%（对应从18万~26万越盾上调），具体如下：
单位： 越盾/月
| 最低工资 | 一类地区 | 二类地区 | 三类地区 | 四类地区 |
| 现行 | 4.420.000 | 3.920.000 | 3.430.000 | 3.070.000 |
| 提议 | 4.680.000 | 4.160.000 | 3.640.000 | 3.250.000 |
此提议对越南工作环境与在越南外国企业的影响。
理论上，此提议对外国直接投资企业影响不大，因为大部分外国直接投资企业比最低工资标准给付更高工资来吸引劳动力，平均月工资4百~9百万。
2021年第一季度、第四季度和2022年第一季度按经济-社会区域划分的劳动者月收入平均。
来源： 统计总局
但实际上，各外国直接投资企业受很大影响，因为： 如果地区最低工资上调后许多劳动者盼望加薪，加福利。这对企业是个挑战，如果没有合适政策或措施会影响到工人心里与工作效率，新人招聘以及老人留任制度也有难度。大疫情后对许多企业来讲招人不易。最低工资上调不仅带动招聘成本而企业经常性支出成本也跟着增加，尤其是劳动力需求量大的制造厂。此时，不仅工资涨而且其他福利金也要涨，造成企业的财务压力。
面临这些挑战，各企业可更加关注及更多发展待遇制度与公司薪酬奖励政策如: 加班奖金，绩效奖金，公会福利制度，劳保…同时企业该建立品牌形象以及创造良好工作环境，照顾到劳动者健康与精神两方面。更具体措施如: 夏季安装防暑系统，冬季供暖，人行道有遮雨，食堂清凉、绿化…这些基础设施条件大大助力企业在此时留住老人以及吸引更多新劳动力。
如果该提议通过，会体现出劳动者与企业利益分享协调，一方面改善劳动者基本生活条件，一方面顾及到企业维持、恢复及发展生产经营。
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