Từ năm 2026, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu theo vùng sẽ làm thay đổi căn cứ tính BHXH bắt buộc, qua đó tác động trực tiếp đến chi phí nhân sự và kế hoạch tài chính của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam.
Thay đổi mức căn cứ đóng BHXH
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng – cơ sở để doanh nghiệp xác định mức đóng BHXH bắt buộc – được điều chỉnh như sau:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng
Với đa số doanh nghiệp FDI, mức lương chi trả thực tế cho công nhân thường đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu từ năm 2026 không gây ra biến động lớn về quỹ lương, nhưng có thể làm tăng một phần chi phí BHXH của doanh nghiệp.
Mức đóng BHXH tối thiểu từ 1/1/2026
Theo Luật Bảo hiểm xã hội, tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm mà doanh nghiệp phải đóng cho mỗi người lao động hiện là 21,5%, bao gồm quỹ hưu trí tử tuất, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… Theo đó, mức đóng BHXH bắt buộc thấp nhất mà doanh nghiệp phải chi, tính trên nền lương tối thiểu vùng mới, được xác định như sau:
| Vùng | Mức tiền lương tháng đóng BHXH tối thiểu | Mức doanh nghiệp phải đóng tối thiểu (21.5%) |
| I | 5.310.000 | 1.141.650 |
| II | 4.730.000 | 1.016.950 |
| III | 4.140.000 | 890.100 |
| IV | 3.700.000 | 795.500 |
Trên thực tế, các doanh nghiệp có thể đang áp dụng những mô hình thang – bảng lương khác nhau, đặc biệt trong cách phân tách giữa lương cơ bản, phụ cấp và các khoản bổ sung. Khi mức lương tối thiểu vùng thay đổi, doanh nghiệp cần rà soát lại cấu trúc này để đảm bảo tiền lương làm căn cứ đóng BHXH không thấp hơn quy định.
Nguồn: Báo Tuổi trẻ
Xem thêm: Lương cơ bản: Tăng mức lương tối thiểu tác động đến thị trường lao động
Xem thêm: Đề xuất tăng lương cơ bản tại Việt Nam tác động gì đến nhà đầu tư nước ngoài
