Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất quy định các mức lương tối thiểu tháng tăng 6%. Việc tăng lương người lao động được dự đoán sẽ có những tác động tích cực và tiêu cực tới các nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.

Đề xuất tăng lương tối thiểu tại Việt Nam từ tháng 7 năm 2024

Tâm lý người lao động Việt Nam trong bối cảnh kinh tế mới

Năm 2023 – 2024, nền kinh tế Việt Nam tiếp tục đối mặt với nhiều thách thức như lạm phát, giá cả leo thang, đơn hàng giảm sút, dẫn đến hàng loạt doanh nghiệp phải cắt giảm lao động hoặc giảm giờ làm.

Nguồn: Bộ Kế hoạch và Đầu tư

Bên cạnh đó, công nhân có tâm lý không còn thiết tha với việc làm cố định. Theo thống kê của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trong năm 2024, cả nước có gần 1,1 triệu lao động quyết định rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần, dù đã giảm 1,6% so với năm 2023.

Ngoài ra, giá cả sinh hoạt tiếp tục tăng mạnh, đặc biệt là giá xăng dầu, thực phẩm và nhà ở, tạo áp lực lớn lên đời sống người lao động. Do đó, nhiều công nhân đang kỳ vọng vào việc điều chỉnh mức lương tối thiểu để bù đắp chi phí sinh hoạt ngày càng cao.

Việc tăng lương tối thiểu không chỉ giúp đảm bảo thu nhập cho người lao động mà còn là biện pháp quan trọng để giữ chân nhân sự trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng khốc liệt.

Phiên họp về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ ngày 1/7/2024

Xem thêm: 8 Đặc điểm tính cách lao động Việt Nam trong công việc

Đề xuất tăng lương tối thiểu tại Việt Nam từ tháng 7 năm 2024

Theo Điều 91 Bộ luật Lao động Việt Nam, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng hoặc theo giờ.

Để đảm bảo mức sống của người lao động trong tình hình mới, hội đồng Tiền lương Quốc gia, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam đã đề xuất các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 200.000 đồng – 280.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành, cụ thể:

Đơn vị: đồng/tháng

Mức lương tối thiểu	Vùng I	Vùng II	Vùng III	Vùng IV
Hiện tại	4.680.000	4.160.000	3.640.000	3.250.000
Theo đề xuất	4.960.000	4.410.000	3.860.000	3.450.000

Tác động của đề xuất tới môi trường lao động và các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam

Về mặt lý thuyết, đề xuất này không ảnh hưởng quá lớn đến các doanh nghiệp FDI bởi hầu hết họ đều đang trả cao hơn lương tối thiểu để thu hút lao động, trung bình từ 5 đến 10 triệu/tháng.

Thu nhập bình quân tháng của người lao động theo vùng kinh tế – xã hội, quý I tới quý IV năm 2024

Tuy nhiên xét trên thực tế, các doanh nghiệp FDI sẽ bị ảnh hưởng khá nhiều bởi:
Nhiều người lao động sẽ mong chờ được tăng lương, tăng chế độ đãi ngộ nếu lương tối thiểu được tăng. Đây là thách thức cho các doanh nghiệp, nếu không có chính sách hay giải pháp phù hợp sẽ ảnh hưởng đến tâm lý, hiệu suất làm việc của công nhân, gây khó khăn khi tuyển người mới cũng như giữ chân các nhân sự đã quen việc. Sau đại dịch tới nay, việc tuyển dụng lao động cũng khá khó khăn với nhiều doanh nghiệp. Mức lương tối thiểu tăng sẽ làm tăng chi phí tuyển dụng cũng như nguồn chi thường xuyên của doanh nghiệp, đặc biệt với các nhà máy cần một lượng lớn công nhân. Lúc này, không chỉ lương tăng mà các khoản phúc lợi khác cũng phải tăng thêm, điều này có thể gây áp lực tài chính cho các doanh nghiệp.

Đứng trước một số thách thức đó, các doanh nghiệp nên điều chỉnh chế độ lương thưởng theo hiệu suất làm việc, thưởng tăng ca, hỗ trợ nhà ở, phụ cấp xăng xe… để giữ chân lao động mà không tạo áp lực lớn lên quỹ lương. Đồng thời chú trọng đến việc tối ưu hóa quy trình sản xuất: Ứng dụng công nghệ, tự động hóa để nâng cao năng suất, giảm bớt sự phụ thuộc vào lao động giá rẻ. Tăng cường đào tạo kỹ năng: Chú trọng đào tạo và nâng cao tay nghề cho công nhân để gia tăng giá trị lao động, thay vì chỉ dựa vào lao động phổ thông. Và cải thiện môi trường làm việc: Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, hỗ trợ phúc lợi như bữa ăn ca, nhà ở công nhân, hệ thống làm mát trong nhà máy để tạo điều kiện làm việc tốt hơn.