Mức lương trung bình của Việt Nam năm 2025 là 374 USD/tháng. So với các nước trong khu vực, lương cơ bản ở Việt Nam đang thuộc top những nước có chi phí nhân công cạnh tranh nhất Đông Nam Á nói riêng và Châu Á nói chung.

Lương cơ bản ở Việt Nam và các mức đãi ngộ theo Luật Lao động

Theo Tổng cục Thống kê, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của Việt Nam quý III/2025 ước tính là 53,3 triệu người, tăng 556,3 nghìn người so với cùng kỳ năm trước. Với quy mô lao động lớn, cơ cấu dân số trẻ và khả năng thích ứng nhanh, Việt Nam đang sở hữu lợi thế đáng kể về nguồn cung nhân lực cho sản xuất, trong bối cảnh nhiều quốc gia trong khu vực phải đối mặt với quá trình già hóa dân số và thiếu hụt lao động. Đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng góp phần duy trì sức hấp dẫn của Việt Nam đối với dòng vốn FDI trong những năm gần đây.

Việt Nam có nguồn nhân lực dồi dào, nhân công giá rẻ

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2024, người lao động Việt Nam làm việc tại các công ty, doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ được áp dụng quy định về mức lương tối thiểu vùng – là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương tháng theo từng vùng. Chính sách lương cơ bản của người lao động trong các doanh nghiệp hiện nay: Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng, Vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng, Vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng, Vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng.

Thay đổi mức lương cơ bản từ 1/1/2026

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2026, mức lương cơ bản ở Việt Nam đã được tăng lên như sau:

Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng

Việc quyết định tăng lương cơ bản và quyết định điều chỉnh mức lương cơ bản được cho là không tác động quá lớn đến thu nhập thực tế của người lao động, do mức lương chi trả trên thực tế đã cao hơn lương cơ bản trong nhiều năm qua. Tuy nhiên, điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến mức đóng BHXH của doanh nghiệp và người lao động.

Các mức đãi ngộ theo luật Lao động

Căn cứ vào điều 112 bộ Luật Lao động Việt Nam 2019, người lao động được quyền hưởng những ngày nghỉ lễ, Tết, số ngày nghỉ có phép trong năm tối thiểu là 12 ngày. Tuy không được tính là quy định chính thức của nhà nước, lương tháng thứ 13 đang được các doanh nghiệp tại Việt Nam áp dụng như một khoản tiền thưởng dành cho người lao động vào cuối năm khi doanh nghiệp làm ăn có lãi, nhằm hỗ trợ và khuyến khích người lao động làm việc.

Bên cạnh đó, theo luật Bảo hiểm y tế 2014, lao động Việt Nam được hưởng các chính sách về bảo hiểm bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, và bảo hiểm thất nghiệp.

So sánh mức lương trung bình tại Việt Nam và các nước trong khu vực

Theo The World Data, mức lương trung bình tại Việt Nam là 374 USD, so sánh với mức lương trung bình ở Thái Lan là 593 USD, Malaysia là 973 USD, Trung Quốc là 1138 USD…. Có thể thấy mức lương cơ bản của Việt Nam đang thuộc top một trong những nước có chi phí nhân công cạnh tranh nhất khu vực Châu Á và Đông Nam Á.

Lương cơ bản ở Việt Nam so với 1 số quốc gia khác

Nâng cao chất lượng lao động Việt Nam

Theo Chỉ thị số 21 ban hành ngày 4/5/2023 của Ban Bí thư, Việt Nam phấn đấu đến năm 2030 sẽ có khoảng 90 cơ sở giáo dục nghề nghiệp chất lượng cao, 200 ngành, nghề trọng điểm, và 15-20 ngành, nghề có năng lực cạnh tranh vượt trội trong khu vực ASEAN và thế giới. Tính đến quý I năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt khoảng 29,0%, tăng 0,5% so với quý trước và 1,5% so với cùng kỳ năm 2024, theo Tổng cục Thống kê. Báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (cập nhật đầu năm 2025) cho thấy hơn 82% lao động tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục nghề nghiệp có việc làm, trong đó 72-77% làm đúng ngành nghề được đào tạo.

Với những đổi mới liên tục, phát triển và nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp, tăng chất lượng lao động phổ thông, lao động Việt Nam đang đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp và thị trường lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp, nhà máy FDI.

Nguồn thông tin tổng hợp: The World Data, Cục Thống Kê Việt Nam

Xem thêm: 5 Đặc điểm tính cách lao động Việt Nam trong công việc

Xem thêm: Đề xuất tăng lương cơ bản tại Việt Nam tác động gì đến nhà đầu tư nước ngoài

Xem thêm: Luật lao động Việt Nam và Nhật Bản khác nhau như thế nào?